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县直部门“四风”问题若干条 　　县直部门单位存在的“四风”问题 　　一、县直部门单位存在的“四风”问题(248条) 　　(一)形式主义(76条) 　　1.学习抓的不够紧，不够积极主动，刻苦钻研精神不够强。 　　2.工作中部署讨论多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，基层调研有待加强。 　　3.部分工作形式大于实际，重档案材料，轻实际内容。 　　4.存在弄虚作假，虚报浮夸，不实事求是的现象。 　　5.有的思想脱离实际，习惯于凭主观臆断，工作盲目，基础不牢。 　　6.好大喜功，有的在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧。 　　7.讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻。 　　8.把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科、机械地照搬照套。 　　9.工作只做表面文章，只强调会议是否开过了、通知是否下发了，不讲求真正实效。 　　10.联系服务群众只注重表面形式、完成任务，不讲真正为群众解决了什么难题，被动应付上级部署。 　　11.习惯于做表面文章、搞数字游戏，比排名不比实绩，比分数不比实效。 　　12.执行上级政策部署等一等、看一看，合意的执行，不合意的就打折扣、做选择、搞变通。 　　1 　　13.下基层调研走过场，习惯于听汇报、看数据，写报告生搬硬凑，作花样文章、玩文字游戏，不在解决问题上下功夫。 　　14.抓工作落实力度不够，有时摆“花架子”，喜欢树形象，造亮点，虚报数据。 　　15.对上级的重大决策部署习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件，不注重督促检查。 　　16.在抓工作指导上，题目和目标提出来了，但还缺少实实在在的跟进措施。 　　17.政治理论学习存在形式主义，简单地满足于学习次数与读书笔记字数，实用性比较差。 　　18.执行力不强，对党委、政府的决策部署，表态很好但落实起来打折扣、走了样。 19.学风浮躁，静不下心、坐不下来、学不进去，学习时紧时松、不求甚解，导致能力不足、指导工作不力。 　　20.下基层了解真实情况不够、说百姓话少、接地气少，与解决实际问题相脱节。 　　21.推进工作习惯于发文件、当传话筒、坐办公室，工作被动应付。 　　22.对工作无思考无研究，工作布的多，检查落实的少，重规划，轻实施。 　　23.执行上级政策“照葫芦画瓢”，习惯做表面文章，不善于从群众的角度想问题，办事情，制定政策脱离实际。 　　24.对省、市、县一些政策研究得不深，抓落实缺乏“钉钉子”精 2 　　神。 　　25.对制度管理不重视，不严格执行考勤制度、外出公务登记制度等。 　　26.传达上级精神，以文件传文件，囫囵吞枣，生搬硬套，和实际结合不紧密。 　　27.工作急功近利，急于求成，迎接上级检查片面追求轰动效应。 　　28.存在不用心干事、不真心干事、不专心干事，心浮气躁、脱离实际，搞花架子，不能静下心来扎实的干好本职工作。 　　29.有的表里不一，当着领导一个样，领导走了变了样，只干眼色活。 　　30.对困难问题和棘手难题，蜻蜓点水，浅尝辄止，提不出有效的解决办法，甚至遇到问题绕着走。 　　31.工作不踏实，心浮气躁，急于求成，热衷于出政绩、造声势、要影响，不注重打基础、抓长远、见实效。 　　32.不创新、不研究，拿不出符合实际的思路办法和操作措施。 　　33.工作推进不力，纸上谈兵，嘴上策划，墙上安排，就是不见现场动静。 　　34.干项目重启动、轻管理，系统性弱、延续性差，干成“半拉子工程”。 　　35.干工作缺乏科学性，逗号多、句号少，看似往前走，实际原地转。 　　36.学习上级文件不深，掌握政策不透，机械执行上级政策，习惯做表面文章，热衷花拳绣腿，作风漂浮。 　　3 　　37.干工作虚功多、实效少，工作浮在表面、抓落实力度不大。 　　38.欠缺务实精神，制定工作目标、任务考核有的脱离实际。 　　39.业务学习不够深入、系统，知识面窄，指导实际工作能力不足。 　　40.下基层走过场，看不清真相，摸不着实情，满足于电话来，电话走。 　　41.业务工作和党建工作两张皮，重业务、轻党建，对党建工作认识片面，重视不够，措施不力。 　　42.上级交办的工作存在虚报、瞒报，填报数据时弄虚作假，向上汇报时夸大其辞。 　　43.迎接上级检查时临时抱佛脚，做表面文章，搞突击应付。 　　44.抓落实力度不够，缺乏具体检查指导，抓而不紧、抓而不实、抓而不细。 　　45.热衷造“盆景”，满足于领导来了有典型看，实则难以复制推广。 　　46.作风漂浮，落实不力，底数不清楚，基层情况不了解，全面客观掌握情况不够。 　　47.习惯当“传话筒”、“中转站”、“二传手”，抓落实少。 　　48.坐在办公室打电话、发文件、听汇报、看材料多，沉到一线与群众面对面零距离接触的少。 　　49.喜欢做“面子活”，下基层重