人生规划概述.ppt

自我定位，规划人生? 乔治.肖伯纳有过这样一段名言：“征服世界的将是这样一些人：开始的时候，他们试图找到梦想中的乐园，最终，当他们无法找到时，就亲自创造了它。 《市民心曲图》 图中有一棵大树，在树的不同部位分别有７个人，代表了７种不同的人：　　在大树底下睡大觉——坐享其成，不能把握自己；　　从大树根上往上爬——认真仔细踏实，靠自己的辛勤劳动努力争取；　　通过梯子往上爬——喜欢走人生捷径，聪明但含有危险；　　自己在爬时还拽着一个人——有能力看重合作，处于主动领导地位，但不顾别人的感觉，强加于人；　　被拽的人——依赖别人，希望别人能帮一把；　　在树上睡大觉——人生已走过一段，取得了一定的成功，可以休息了；　　在树上看风景——取得成功后开始新的迷茫。　　 在大学里，这７类人都存在，或许许多人都是第六七类人，这是最危险的。因为没有目标和规划，未来注定一片茫然。 我到底是什么样的人？自己到底想要什么？自己适合做什么？我怎么干 ？ Understanding Yourself Where do I come from? Where do I want to go? How do I know where I want to go? What do I bring with me? How do I get to where I want to be? 1．明确自身优势 (1)我学习了什么？ (2)我曾经做过什么？ (3)我最成功的是什么 ？ 2．发现自己的不足 （1）性格的弱点。 （2）经验与经历中所欠缺的方面。 ?3．进行社会分析 （1）社会分析。 （2）组织分析。 （3）人际关系分析。 ?4．明确选择方向 我选择干什么 四项基本原则： 1.选择自己所爱 2.择己所长 3.择世所需 4.择己所利 5．规划未来 （1）职业通路选择与自我提升发展计划。 根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位，是每个人的良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重。 （2）职业生涯规划的时限，面对发展迅速的信息社会，仅仅制定一个长远的规划显得不太实际，因而有必要根据自身实际及社会发展趋势，把理想目标分解成若干可操作的小目标，灵活规划自我。 （3）自我肯定与进步。 清楚的了解自我之后，就要对症下药，无则加勉有则改之。重要的是对劣势的把握、弥补，做到心中有数。 ①问题产生的原因 ②自我修正的可能性与手段 如何完善自我 一是加强学习 二是实践锻炼。 三是来自他人的帮助。 为了不走弯路，一开始就要明确自己的目标，并且矢志不渝地朝着这个目标前进。没有目标注定要兜圈子，目标不能恒久也照样可能南辕北辙 。 不思进取自甘堕落的人我们或许会“怒其不争”，而自强不息勤奋刻苦的人如果因为走了太多的弯路而最终一无所获，我们更加会“哀其不幸”。 在这人生的三岔路口，你将何去何从？ 每个人大学毕业以后有三条可供选择的路：仕途，商界，学术。 1、“入仕为官”指进入党政军和其他一切“吃皇粮”的事业单位。 2、“经商”指的是加入或创建以营利为目标的市场主体，参与市场竞争。 3、学术之路主要是指获得一定学位、在某个学术领域有一定造诣之后，在大学或者其他学术研究机构专门从事教学和学术研究。一些企业的技术研究人员似乎也可以归入到学术的行列。 美国就业人员应具备三大基础和五项能力。1能力基础：有较高的读、写、算、听、说能力。2）思维基础。能进行创造性思维，有决策和解决问题的能力，有想象、学习和推理的能力。3）素质基础。有责任心和进取心，为人诚实正直，能自律。 美国就业人员应具备三大基础和五项能力。1）资源统筹能力2）人际交往能力3）获取信息能力4）系统运算能力5）综合利用多种科技手段进行工作的能力。 跨国公司的选拔标准 壳牌(Shell)公司 成就欲 人际关系能力 分析能力 思科(cisco) 公司 热情 沟通 好奇 领导欲 未来10年我国需要的人才类型 会计类：尤其是熟知专业业务和国际事务 法律类：尤其是房地产律师 电脑类：尤其是程序设计、网管专家 环保类：工业卫生学者、生物学者 保险类：保险专业并通晓其他专业的估价员 推销类：证券及金融、通信设备的业务代表 人事类：人才市场经理、测评专家、人事经理 旅游业：知晓旅游与管理的人才 未来10年我国需要的人才类型 咨询服务类：融经济、金融、统计、计算机等于一体的通才 个人服务类：熟知护理学的家庭服务员 公共关系类：高素质的公关人才 社会工作类