有关加强机关党建的调研报告.docVIP

有关加强机关党建的调研报告 机关以效能为本，效能以人为本。党的组织建设直接影响着机关的凝聚力、战斗力和创造力；党的作风建设影响着机关作风和干部作风；党员的综合素质影响着机关效能的提升。抓好机关党建是改进机关作风、树立机关形象、提高机关效能的关键所在。 　　一、正确认识机关党建对提升机关行政效能的积极作用 　　提高机关行政效能,必须强化机关党建。机关党的建设要依托机关党组织，通过对党员特别是党员干部的教育、管理和监督，切实发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势，促进机关各项建设有序开展，这是《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》赋予机关党组织的职责。加强机关党建与提高机关效能是机关建设中相互联系、不可或缺的两个方面。一方面，搞好机关党建，可以有效地发挥党组织的战斗堡垒作用，团结、组织党内外干群，为效能提高提供精神动力和智力支持；另一方面，效能建设又为机关党建指出具体目标和工作方向。 　　加强机关党建，能有效促进机关效能建设。机关党的建设包括思想建设、组织建设和作风建设等内容。通过强化机关党的建设，努力建设一支思想统一、组织严密、作风过硬的党员队伍。通过加强机关党建，有利于机关围绕职能和目标，以严谨、务实、高效的要求，凝心聚力、攻坚克难；有利于带动和促进机关效能建设，提升机关工作能力，提高机关整体效能。 　　机关效能建设，为党建工作提供有效载体。机关党建工作不能就党建抓党建，必须紧密结合本单位、本部门的实际来开展。机关党的建设，必须紧紧围绕效能建设这一中心，积极为机关党员立足本职工作岗位，发挥先锋模范作用创造条件、提供舞台，充分发挥机关党组织和广大党员在机关效能建设中的作用。 二、当前经贸机关党建工作存在的主要问题 　　经贸委机关党委下设16个党支部，其中在职职工支部15个，离退休支部1个，现有党员281名。多年来，经贸委机关党建工作为完成经贸委各项工作任务，建设“廉洁、勤政、务实、高效”的机关提供了积极的政治保障，但按照新时期机关党建工作新要求,还存在一些问题，主要表现在以下几个方面： 　　1、认识不足。有的单位对党建工作重要性认识不足，认为党建工作就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高; 一些领导存在着重业务、轻党建的思想，出现了“一手硬、一手软”现象，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置;有的支部抓党建工作完全是流于形式，被动应付；有的领导干部认为，干部总体素质较高，党建工作没有多少事可干，党务干部发挥不了什么作用,甚至认为党组织是可有可无的摆设，对党建工作有认识上的偏差，影响了党建工作的正常开展。 　　2、制度滞后。由于一些党组织应当建立的工作制度尚未建立或健全，《党章》赋予党组织“教育、管理、协助、监督”的职能没有得到完全发挥；有的党组织虽然建立了规章制度，但仅限于“贴在墙上、挂在嘴上”，没有落实在行动上；有的制度缺少质的要求和量的规定，可操作性不强，检查落实不够、形同虚设。 　　3、教育薄弱。随着市场经济体制的建立和发展，一些党组织只重视对党员干部进行业务上的教育和管理，忽视世界观、人生观、价值观的教育，造成一些党员宗旨意识淡化，事业心不强，贪图享受，工作得过且过；有的党员干部只想伸手向组织要职级、要待遇，不讲贡献、不愿奉献；有的党员既不认真学习党的理论和政策，不关注大局,不关心政治，又不愿意过组织生活，甚至没有是非观念。 　　4、方法陈旧。有的党支部党内各项活动不太正常，没有很好地坚持活动制度；相当一部分党组织活动形式不灵活，方式老套，没有新意，仅满足于政治说教。如在安排理论学习活动上，大多数是念念报纸、读读文件，就学习抓学习，党员普遍感到理论学习流于形式、走过场。还有的脱离了部门业务，就党建抓党建，找不到党建与部门工作结合点，存在“两张皮”现象。 　　5、创新不足。新形势下党建工作任务重、难度大，党建工作如何更好地紧密结合经济建设，如何在经济建设中更好地、有效地发挥党的作用，迫切需要从理论上、实践上去认识、去研究、去解决。由于党务干部兼职多、专职少，相当一部分党务干部是单位骨干，承担较多的业务工作，无时间、无精力抓党务工作，对党建工作缺乏深入的探讨。 三、加强机关党建、提升机关效能的思路与对策 　　针对党建工作存在的以上问题，为进一步加强机关党建工作，提升机关效能，需要采取以下措施加以解决。 　　1、强化思想认识。基层党组织不仅肩负着本单位、本部门经济和社会管理职能，而且还承担着组织实施党的路线、方针、政策的任务。要认识到搞好党建工作，关系到党在人民群众中的形象和威信，影响到改革开放和现代化建设的进程。因此，必须正视存在的问题，进一步明