《中小民营高科技企业研发人员工作满意度研究》.pdfVIP

工 商 管 理 BusinessAdministratiOn 的满 意度 差异 最 大 。此 外 ，41—50岁 的研发人 员对 于 能否为其提供 自己心仪 的工作环境 。工作能否得到 目前 工作 中 内部 同事关 系 ，领导 与 员工 的关 系 以及 相 应 的 回报 ．一旦 这些 方 面得 不到 满足 就容 易引 起 晋 升制 度都 非常 满 意 。而 21—30岁 研发 人员 对 于 目 他们 的不 满 。 前工 作 提供 的脱 产 培训 的机会 ，以及工 资水 平 非 常 不满 意 。说 明年轻 员工 刚 刚步入 工作 岗位 ，强烈 需要 参考文献： 公 司提 供 更 多 的学 习机 会 来 了解更 多 的前 沿 知 识 ， [1] 张望军 ，彭剑锋．中国企业研发人员激励机制实证分析 以此来 提升