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参考题目 万有引力航空技术帆船浅论大气旋转力生活中的摩擦惯性与参照系惯性能量守恒和宇宙大爆炸核电超声波在有机废水处理中的应用超声波光的关于光速不变原理美日人力资源管理模式的比较 资料整理：贾君朋 （机械学院 模具09-01） 摘要：世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理?，知识将成为企业的关键性资源?，人才将成为企业竞争的基础 关键词: 人力资源；管理模式 人力资源管理，在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。揭示不同管理模式的最终决定因素?，找出内在的因果关系规律?，是目前人力资源管理领域深化研究的突破点。一、美日人力资源管理模式特点比较 人力资源管理模式的特点可以通过配置方式管理手段、使用原则、激励措施四方面进行概括和描述。 美国人力资源管理模式的特点 这里谈到的美国人力资源管理模式是在上世纪末本世纪初形成的，它是资本主义大规模生产的典范。 1人力资源配置上主要依赖外部劳动力市场。这种方式通过双向的选择流动，实现全社会范围内的个人/岗位最优化匹配2．人力资源管理上，实现最高度专业化和制度化。这种工作内容简化简化的工作内容也易形成明确的规章和制度XXXXXX XXX XXX XXX XXX XXX XXXXXX XXX XXX XXX XXX XXX XXXXXX