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基于胜任力人才管理模式应用的研究医院医务范文大全 基于胜任力人才管理模式应用的研究 企业规模扩大、组织管控升级、竞争区域全国化、管理专业分化使企业人才队伍的建设，特别是如何甄别、选用、评价、培育、激励人才，成为人力资源管理者目前所面临的最大挑战。 笔者认为，以岗位胜任力为核心基点，通过构建人才引进、评价、任用、培养和发展的五位一体的人才管理模式，可以有助于企业建设一只适应企业战略目标实现和核心竞争力缔造需要的人才梯队，并使人才的职业发展与企业的发展融为一体。 一、基于胜任力的人才管理模式可行性探讨 业务模式的不同决定了管理模式的不同，也决定了企业人才梯队的建设各有特色。就目前而言，难以有统一的管理模式可供复制。 根据人才梯队建设的战略性和实践性要求，笔者认为，建立企业的人才梯队既要注重人力资源的战略层面（企业战略、业务模式、企业文化），也要从实际工作需要出发，基于岗位（职位）胜任力需求，并结合人才本身具有的素质和潜力，方能建设一只有效符合企业需求、适才适岗、满足员工发展需求的人才梯队。 图1显示了胜任力人才管理模式的理论框架。 500)this.style.width=500; align=baseline border=0 1、战略性分析——企业战略的实现人才梯队建设作为人力资源系统构建的重要组成，必须以推动企业核心竞争力形成为根本目的，否则就会导致企业可持续发展能力的丧失，并成为负担。而企业核心能力往往同核心员工在其岗位上的胜任度高度相关；岗位胜任度愈高，创造高绩效的可能性就愈高。因此，从岗位胜任力出发，选拔具有与之相匹配素质能力（员工的胜任素质）的员工，就会使人才管理重心前移，由事后评价向事前管理转变，使人才梯队建设更具针对性，从而全面提升人才投资回报率（roi）。 2、可操作性分析——人才引进、评价、任用、培养、发展五位一体体系的构建与整合目前在人力资源管理实践中大量应用的是基于职位的管理方法。这种方法从职位需要出发，关注人力资源职能各模块管理对工作的影响，而没有充分考虑人的因素，因此难以有机整合工作分析、人员选拔、绩效考核、团队激励等各个环节。特别是在人才梯队建设中，注重职位的硬性方面，而忽略人的软性方面，这样打造的团队将难以成为具备可持续发展力的高绩效团队。 随着人日益成为企业经营管理的核心，对人的内在素质，包括知识、技能、行为、个性趋向、内驱力等因素与工作绩效之间联系的研究日益深入，基于胜任素质模型的人力资源管理越来越受到理论界及实践界的关注。因此，完整运作高度融合了基于岗位胜任力和个人素质能力的人才引进、评价、任用、培养、发展体系，将有助于企业人才战略的落地，并将人才管理指向人力资源管理最高境界——文化管理的大道。 但是，这种方法也面临诸多难点，主要是：由于胜任素质建模必须考虑企业战略、业务性质、文化和发展阶段多种变量，使建模过程延长，且无固定规律可循，素质模型有待优化和定型。因此，笔者认为，现阶段胜任素质模型应用的重点应是通过理念和基本理论的导入，逐步契合企业管理实践，从而探索出一条基于胜任力的可操作的人才管理方法。 首页123尾页 在残疾人工作会议上的讲话 同志们：今天我们在这里召开残疾人工作会议。这次会议是在中央提出努力构建社会主义和谐社会的新形势下召开的一次重要会议。近年来，市委、市人民政府十分重视、关心残疾人事业的发展，残疾人工作不断得到加强，残疾人康复、教育、就业、扶贫解困等工作成效显著，残疾人文体活动日趋活跃，福利待遇、生 阅读全文 在良好的氛围中成长 随着科学技术的飞跃发展，社会经济和文化的迅速变革，成长中的儿童面临着日益增长的社会心理压力，在学习、生活和社会适应方面遇到种种困难和挫折，许多孩子追求物质上的享乐，对学习提不起精神，好高骛远，缺乏毅力，精神寂寞，甚至个别出现逃学、吸毒、自杀等现象。如何帮助这些孩子走出困境呢？孩子 阅读全文 食品药品监督管理局上半年工作总结与下半年工作重点 XX食品药品监督管理局2006年上半年工作总结与下半年工作重点2006年上半年,在市食品药品监督管理局和县委、县政府的正确领导下，XX食品药品监督管理局以“三个代表”重要思想为指导，深入开展“党风廉政学习教育月”活动，将学习“八荣八耻”与开展食品药品监管工作有机结合，团结一致、扎 阅读全文 交通工程专业学生的实习报告路基路面实习报告 泰井高速公路（泰和至井冈山）是国道的组成部分，也是通往井冈山风景区的最便捷的通道。该项目建成后将缩短从泰和至井冈山茨萍的行车里程约公里。泰井高速起于泰和县南溪乡南源垅村，与赣粤高速公路昌傅至泰和段相交，途经个县