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女工工作总结妇女工作范文大全 女工工作总结 围绕中心 服务大局 为促进集团公司女职工工作的全面进步而努力奋斗 2005年集团公司女职工委员会在工程总公司工会和集团公司党委、工会的领导下，紧紧围绕集团公司改革发展稳定大局，落实集团公司工会工作部署，从广大女职工的实际出发，突出女职工工作特点，扎实工作，锐意进取，取得了较好的成绩，有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益。 （一）开展“巾帼创新业立功竞赛”活动。集团公司各级女职工组织主动围绕施工生产中心，以推进集团公司改革发展为目标，组织动员女职工积极投身到企业中心工作中，开展了以“经济技术创新”、“劳动竞赛”、“合理化建议”等为主要内容的“巾帼创新业立功竞赛”活动，充分展示广大女职工的聪明才智，在企业改革发展稳定中发挥了不可替代的作用。广大女职工发扬“自尊、自信、自立、自强”精神，出色地完成了本职工作，全集团公司有许多女职工和男职工一样奋战在施工生产第一线，表现出了“吃苦耐劳、团结奉献”的精神风貌。在集团公司改革发展和三个文明建设中，女职工队伍涌现了很多先进个人和集体。 我们的女职工在管理层、技术层显示了非凡的才能和勇气，尤其在集团公司重点工程、生产一线同样大显身手，飒爽英姿地战斗在施工生产的最前线。 （二）搞好源头参与，依法维护女职工合法权益。 1、加强维权机制建设。一是将集体合同作为维护女职工特殊权益的有效手段。积极参与企业平等协商和签定集体合同工作，按照有关规定把女职工特殊保护的内容列入集体合同条款，并得到较好的落实。二是加强源头参与的力度，发挥参政议政作用。三是积极参与企业各项改革政策的制定，从源头上维护女职工的合法权益。各单位女职工组织积极参与涉及女职工利益的建章立制工作，各二级单位女职工委员会负责人大都参加了劳动争议调解委员会。 2、开展送温暖活动。把解决单亲困难女职工生活问题作为送温暖活动的重点，在各单位实施了总公司开展的“女职工爱心帮扶工程”，根据总公司《关于切实解决单亲困难女职工生活问题的意见》，集团公司工会下发了《关于进一步做好单亲困难女职工帮扶工作的通知》，各单位在调查摸底的基础上，建立健全了单亲特困、困难女职工家庭档案，实行动态管理，开展了单亲困难女职工生活救助和待岗下岗女职工再就业工作，维护了女职工的权益。同时，集团公司每年都为女职工进行一次妇科普查，深受广大女职工的好评。 （三）积极实施素质工程。集团公司女职工委员会将女职工素质教育贯穿于女工工作的始终，坚持以人为本的原则，把提高女职工素质作为一项重要工作来抓，加强了对女职工的各种教育活动和培训工作。在全集团女职工中加强了爱国主义、社会公德、家庭美德的宣传教育活动，引导女职工树立正确的世界观、价值观和人生观，增强社会责任感；在广大女职工中开展了“四有”精神、集体主义和职业道德、职业纪律等教育，培养女职工敬业爱岗、艰苦奋斗精神，提高创新、创业的信心和能力；通过举办各种职业技术、技能培训班，帮助女职工掌握新知识、储备新技能，2004年度培训女职工829人次，约占集团公司职工培训总数的35%，以适应集团公司改革和发展的需要。还在广大女职工中开展了关于女职工特殊权益的有关政策的宣传，增强女职工依法维护自身权益的意识；努力普及科学的健身知识，增强女职工健康理念和保健常识。全面提升了集团公司女职工素质。 二、今后一个时期女职工工作的安排 根据集团公司党委、总公司工会女工委总体要求和集团公司工会工作部署，集团女职工工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实总公司工会女职工委员会一届四次全委（扩大）会议精神，实践科学发展观，以人为本，围绕中心，服务大局，全面履行维护职能，充分发挥女职工的组织作用，团结带领女职工认清新形势，把握新机遇，以新形象、新思路、迎接新挑战，促进新发展。打好管理攻坚战，全力实行集约经营，为把集团做强而努力奋斗。 （一）突出一个重点，切实维护女职工的合法权益和特殊利益 。切实维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织存在和发展的必然要求，是工会女职工组织的工作特色和生命力所在。因此，必须把维护女职工的合法权益和特殊权益放在女职工工作的首位。女职工本来已经是工会会员，为什么还需要建立女职工委员会，唯一的原因就是女职工有区别于男职工的特殊权益，需要有人来维护，这是女职工对女职工委员会的最根本的需求。在社会发展迅速、市场竞争激烈的情况下，女职工由于长期受来自社会、历史、生理等方面种种因素的影响，不可避免地会遇到比男同志更多的冲击和困难，付出更多的奉献与牺牲，在岗位竞争中女性也往往处于弱势地位。反映在企业的实际状况中，女职工下岗分流人数比男职工多，再就业的人数比男职工少。在一些单亲家庭中，更多的是女职工承担着社会和家庭