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对加强民营企业职工思想政治工作的思考宣传思想范文大全 对加强民营企业职工思想政治工作的思考 对加强民营企业职工思想政治工作的思考 洞口县委宣传部 切实加强和改进思想政治工作是摆在全党面前的一项重大而紧迫的任务。江泽民总书记强调，要探索新形势下做好思想政治工作的规律和办法，进一步增强思想政治工作的针对性和实效性。改革开放带来的发展，使职工的思维方式，伦理道德和心理状态都处于激烈的冲突和变动之中，职工思想政治工作带来了许多新的情况、新的问题。如何加强和改进企业思想政治工作，需要我们进行认真的分析和研究，并提出相应的有效措施。 一、正确把握工作现状，增强针对性 通过对20多家企业思想政治工作现状进行调研，采取座谈、问卷、讨论等方式，深切感受到当前我区的企业职工思想政治工作经过上上下下共同努力，形成了不断加强、改进的大气候，成绩是大的，但与新形势的要求，部分企业思想政治工作很不适应。其表现是多方面的，最主要的是存在“虚”、“浅”、“轻”、“旧”、四种现象，亟待我们去探讨，去研究，去解决。 1、重视停在口头上，存在一个“虚”字。一部分企业领导对抓职工思想政治工作重要性仍认识不足，重视不够，往往重视只停留在口头上。认为企业的中心是发展经济，只要经济抓上去了，其它什么问题就迎刃而解，曲解为，思想政治工作是“空的”，既不挣钱，也不出产品，没有什么用，是“额外负担”，是“从属的东西”，是“兴奋剂”和“权宜之计”。 “一手软”、“一手硬”现象突出。 2、工作做在半路上，存在一个“浅”字。一方面是一些企业干部不敢理直气壮地讲政治，时而认为现在是市场经济，人们都讲实惠，大道理失去了原有的功能，“政治攻心”不能发挥明显作用，觉得讲了也白讲；对上级的指示、文件照本宣科，应付走过场，以文件落实文件，出现了制度挂在墙壁上，责任签在白红色纸上的现象。另一方面是对党的路线、方针、政策和政治理论学习不深入，“大道理”讲不透，“小道理”讲不够，一知半解，浅尝辄止，导致大道理管不住小道理，科学理论管不住歪理。其次是缺少调查研究，只做表面工作，缺少解决深层次的思想矛盾。 3、政工干部放在机动岗位上，存在一个“轻”字。一部分企业领导没有认识到政工干部的重要性。把他们当作“二线人员”、“万金油”，充当配角，可多可少，可有可无；没有把思想政治工作摆上党委（党总支、党支部）和一把手的重要议事日程，局限“小政工”的格局，形不成“大政工”运行机制，致使政工干部唱独角戏，在实际运作中往往处于被动地位，收效不大。由于这些党组织不重视，造成政工队伍年龄偏老，素质偏低，成分复杂，阵地陈旧的现象。 4、方法守在老套上，存在一个“旧”字。随着科教兴国战略的实施，职工队伍的文化素质得到普遍的提高。作为职工灵魂工程师的政工干部，有些跟不上形势的发展，对思想政治工作的科学规律和方法研究、掌握不多，只凭十几年乃至几十年积累的经验开展工作，仍停留在读报纸、念文件的水平，仍然沿用计划经济时代的做法：集中学习念材料，群众大会作报告，调查研究听汇报，提高认识定时间，宣传阵地靠板报等传统的做法。灌输单纯，不分水平高低、工作岗位、工作性质、年龄大小，采取“一刀切”，“齐步走”的做法，收效不大，时间浪费，降低了思想政治工作威信，失去了应有的感召力和吸引力，给职工予形式主义之感，抵触情绪难免滋长。 二、建立健全工作体系，增强可操作性 针对上述情况，我们应该健全工作体系，完善管理制度，培养高素质的工作队伍。 1、建立科学的评价体系。科学的评价体系首先就要求我们要提高认识，我们要从全局和战略的高度，进一步提高和深化对做好新形势下思想政治工作重大意义的认识。江泽民同志指出：“思想政治工作和精神文明建设，事关建设有中国特色社会主义事业的大局。越是深化改革，扩大开放，越是发展社会主义市场经济，越要重视加强这方面的工作”。因此企业党组织和企业领导要提高认识，摆正位置。要充分认识企业思想政治工作是企业的生命线。企业领导特别是企业党政一把手要真正成为“理论上清醒，政治上坚定”，切实转变“一手软，一手硬”观念，切实解决“一重一轻、一胖一瘦、一长一短”的现象，把思想政治工作牢牢抓在手上，抓出成效。 首页12尾页 加强和改进思想政治工作对学生管理工作的影响及对策 为做好学生的思想政治工作，结合中专校升格为学院的特点和我院目前学生的思想状况，找出产生问题的根源和解决问题的对策，从以下几个方面予以分析：一、目前我院学生的思想状态可以分为以下四类：A．好学上进，积极进取，约占学生总数的20%。这类学生思想素质好、上进心强，有学习目的，方向明确， 阅读全文 对街道企业职工群访问题的思考 近年来，企业职工结群到XX街道办事处上访时有发生。为维护职工合法权