党风廉政建设工作总结及工作计划.docVIP

党风廉政建设工作总结及工作计划 党风廉政建设工作总结及工作计划 ? ?为切实抓好**年党风廉政建设工作，我局以十八大精神为指导，坚决贯彻执行县纪委和市公安局纪委的要求，认真贯彻落实党风廉政建设责任制和相关规定，紧紧围绕公安中心工作，采取有力措施，下大力抓好党风廉政建设工作落实,取得明显成效。现将我局**年党风廉政建设工作总结及**年党风廉政建设工作计划如下： ? ?一、**年的主要工作 ? ?（一）采取“六个一”措施抓好党风廉政建设责任制落实 ? ?一是建立一个领导班子。为切实加强我局的党风廉政建设，提升民警拒腐防变能力，预防违法违纪行为发生，局党委切实加强组织领导，成立了由副县长、局党委书记、局长任组长，其他党委委员为成员的党风廉政建设领导小组及办公室，为党风廉政建设顺利开展提供了强有力的组织保障。 ? ?二是健全一套规章制度。 对公安机关来说，不论是领导干部，还是普通民警，手中都掌握一定的执法权，这种权力，在有形和无形中，都是社会消极因素侵蚀的重点对象。可以说，公安民警每时每刻都面临着种种诱惑的考验。为此，局党委高度重视加强制度建设，坚持用制度管人、管权、管事，用制度规范工作和言行，把权力关进制度的笼子里。为此，制定了党员领导干部报告个人有关事项报告制度、述职述廉制度、诫免谈话制度、民警任前廉政考试制度、民主测评制度、党务公开公开制度等规章制度，各部门不折不扣地抓好执行，为有效开展我局的党风廉政建设和队伍管理提供了有效的制度保障。 ? ?三是签订一份责任制。年初，局长与局党委班子成员及各部门主要领导签订了《党风廉政建设暨队伍管理考核责任制》，把党风廉政建设与业务工作放在同等位置，同部署、同检查、同落实、同考核，形成局党委统一领导，“一把手”负总责，班子成员分工负责，纪委组织协调，部门齐抓共管，广大民警参与的具有**公安特色的党风廉政建设责任制，为有效开展党风廉政建设和队伍管理奠定了基础。 ? ?四是交纳一笔风险押金。为强化公安队伍管理，加强党风廉政建设，构建具有**公安特色的预防和惩治腐败工作体系，我局认真落实“押薪养廉”、“押薪守纪”制度，把全局民警纳入风险防范抵押范围，每名民警年初交纳廉政风险抵押金2000元，年终按照规定考核兑现奖惩，以此促进民警清正、队伍清廉、执法清明。 ? ?五是落实一套谈心机制。局长、政委与班子成员每年谈心一次；副局长与分管部门领导每半年谈心一次；部门领导每季度与民警谈心一次，及时了解民警个人思想、工作、生活等方面的状况，对有违规违纪苗头倾向的民警及时提醒，及时谈话，跟踪管理，督促改正，既关心保护了民警，又防止问题发生。 ? ?六是建设一块廉政基地。为切实提高全局民警的廉政文化意识，近年来，我局党委高度重视文化育警工作，在公安局科技楼建成了八百余平方米的警营文化馆，充分发挥公安文化育警、励警、律警、悦警和强警的功能，以警营文化创新思想政治工作，润物无声的加强和改进党风廉政建设，用法治文化、英雄文化、警史文化、廉政文化来凝聚警心、激励斗志、陶冶情操、树立形象，为我局有效开展好廉政文化建设提供了一个良好的学习教育平台。 ? ?（ 二）坚持六项监督机制狠抓党内监督制度落实 ? ?1.建立健全“集体领导和分工负责”制度。一是局党委制定了议事规则。明确了指导思想、班子成员分工、工作职责和工作要求，为班子成员开展工作提供了制度保障。二是坚持集体领导原则。凡属重大决策、重大投资项目、重要人事任免和大额度资金使用都按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党委书记组织召开党委会议，坚持集体讨论决定。三是坚持党委班子成员分工负责的原则。党委做出决策后，各位党委委员，按照自己分管的工作，深入分管部门召开会议，认真研究工作方案、细化工作措施，把各项工作任务分解到人，责任落实到人，奖惩明确到人。 ? ?2.建立健全“重要情况通报和报告制度”。一是坚持每周进行一次情况通报制度。我局坚持每周一上午召开全局民警参加的视频电视电话例会，会议开到派出所，及时通报上周全县的社会治安情况和网格化巡逻情况，对成绩给予充分肯定，对存在的问题，提出整改措施，明确整改时限，认真加以整改。在此基础上，认真传达上级的相关文件和各项工作通报，对本周的任务进行部署。二是坚持重大情况报告制度。对队伍中出现的重大问题，工作中反映出的重大情况以及全县发生的重大自然灾害事故、重大交通事故等情况，都能按要求及时上报情况，从不护短、遮丑。三是坚持个人重大事项报告制度。对全局民警职工的重大情况，要求及时上报，及时掌握全局民警职工的个人情况，确保全局民警职工不因办理个人事情影响全局的形象。 ? ?3.建立健全“述职述廉述学”制度。一是坚持党委述职述廉述学制度。每年进行一次，向人大代表、政协委员、社会各界代表以及局属各部门及民警职工征求意见和建议，针对