人力资源管理毕业论文_关于激励理论在人力资源管理中的应用__兼论有效性的激励技巧.docVIP

天津农学院 毕 业 论 文 中文题目:团队精神在企业人力资源管理中的应用研究 英文题目: Research on Team Spirit in Human Resource Management of Enterprise 学生姓名 系 别 人文社会科学系 专业班级 2008级人力资源管理专业高职升本班 指导教师 成绩评定 2010年６月 目 录 1 引言 1 2 团队精神 1 2.1 团队精神的概念 1 2.2 团队精神的重要意义 2 2.3 团队精神在企业人力资源管理中的作用 2 3 团队精神在企业人力资源管理中应用的现状 4 3.1 团队精神在世界500强企业中的应用现状 4 3.1.1 海尔集团 4 3.1.2 三星集团 4 3.1.3 微软集团 5 3.2 团队精神在企业人力资源管理中的应用误区 6 3.3 团队精神在中国的应用 6 3.3.1 现状 6 3.3.2 误区 6 4 团队精神在企业人力资源管理中应用系统体系的建设及推行 6 4.1 培育共同的价值观念，确立共同的事业目标，建立共同愿景 6 4.2 建立科学规范的管理制度和激励机制 6 4.3 建立竞争机制，给每个人的发展创造平等的机会 6 4.4 树立危机意识，争创一流水平 6 4.5 加强与员工的双向沟通和思想交流，培养他们对企业的认同感 6 4.6 培养员工团结协作精神，鼓励员工全身心投入工作 6 4.7 加强人本管理机制创新，建设互动的学习型团队 6 5 结论 6 参 考 文 献 6 致 谢 6 摘 要 二十一世纪是一个知识经济的时代，也是一个以服务制胜的时代，更是一个团队合作的时代。随着科技的进步，团队精神在人力资源管理中的作用越来越突出。它不仅是推动企业和谐发展的内在动力，而且也是构建和谐企业的理想途径。在市场经济条件下，现代企业的竞争非常激烈。企业要想保持强大的生命力与竞争力，不仅需要员工能力的超群，需要其内部有精诚合作的“团队合作精神”，而且还需要使团队精神在企业人力资源管理中的作用达到最大化。现代企业之间的竞争，归根结底是团队间的竞争，也就是团队协作作战能力的竞争。团队精神是企业在商业战场上永远立于不败之地的法宝，是企业走向辉煌的最有力保障。 关键词： 团队精神；企业；核心竞争力；人力资源管理 ABSTRACT The twenty-first century is a knowledge-based era, and is a winning time of service, also is a era of the team working. With the development of technology, the applying of team spirit in human resources management is becoming more prominent. It is not only the internal power of promoting the harmonious development of companies, but also an ideal way to building a harmonious enterprise. In market economy, the modern enterprise competes highly. If enterprise wants to maintain the strong vitality and strong competitiveness, it needs not only the superior employees, and team spirit of sincere cooperation of the internal, but also maximizes the role of team spirit in human resources management. Competition among modern enterprises is ultimately a competition between teams, that is to say