【企管】盛佳世纪商务酒店管理培训手册.docVIP

盛佳世纪商务酒店 管 理 培 训 手 册 人事部篇 第一章 劳动条例 一、用工原则 酒店以任人唯贤为基本原则，凡有志于客房餐饮服务工作的人士，都可以对照酒店招工简章，报名参与。同时人选必须适合所担任的岗位，凡具有一定业务知识技能，身体健康，履历清晰，无犯罪纪录，酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。 二、用工标准 男身高1.70米，女身高1.60米，口齿伶俐，相貌端庄。 三、招聘方法 聘用员工由人事部统一招聘，经部门经理面试合格后，填写员工登记表，各部门岗位观察考核。 四、入职手续 1.填写员工入职申请表一份； 2.交个人近期一寸彩色免冠照片3张； 3.身份证原件、复印件（A4纸）各一份； 五、入职条件 1.身体检查与健康证 凡从事服务业人员要定期检查身体，同时持有由天津市卫生局颁发的《健康证》，凡发现有传染性疾病者，企业有权解聘，以确保服务安全卫生，体检证交人事部，离职时体检证交还本人，体检费由员工自理。 2.暂住证 外来人员须持有由天津市公安局办法的《外来人员暂住证》。如未有可由酒店代为办理，但费用自理。 六、试岗期与劳动合同 经试用期，试用期合格方能转为正式员工。新员工入职前必须签署《临时用工协议》后持《员工入职单》到各部门报道。 试岗期：试岗期为7天，试岗期酒店对该员工工作表现评定是否正式录用。不合格者酒店可单方面解除聘用关系，试岗期无工资。如合格正式录用试岗