领导-成员关系质量对组织员工间社会交换的调节作用应用研究.docVIP

领导-成员关系质量对组织与员工间社会交换的调节作用研究( 陈维政1 吴继红2 （1. 四川大学工商管理学院, 成都610064; 2. 电子科技大学管理学院, 成都610054） 摘要: 员工-组织关系和领导-成员关系是组织内的两类最主要的社会交换关系。本文通过对256位员工和他们的主管的调查，验证了领导-成员关系对组织投入与员工贡献之间关系的调节作用。发现主管报告的领导-组织关系质量对组织给予员工的投入能否有效换来员工的贡献有较强的调节作用，员工报告的领导-组织关系质量的调节作用不明显。 关键词: 社会交换；员工-组织关系；领导-成员关系 作者联系方式 陈维政，男，1951-，汉族，重庆人，四川大学工商管理学院教授、博士生导师，主要研究方向为企业组织与人力资源管理。 通讯地址：四川成都市四川大学工商管理学院， 邮编：610064 电话：028mail: charleswchen@163.com 吴继红，女，1978-， 汉族，四川简阳人， 电子科技大学管理学院教师，博士，讲师，主要研究方向为企业组织与人力资源管理。 通讯地址：四川省成都市金牛区星辉东路4号 府河苑 A座7-7， 邮编：610081 电话Email: wujh@ 组织中的社会交换：领导-成员关系会干扰员工-组织关系吗 0 引言 在这个竞争激