后勤集团党风廉政建设责任制自查报告.docVIP

后勤集团党风廉政建设责任制自查报告 后勤集团党风廉政建设责任制自查报告 党风廉政建设是从严治党、从严治政的重要内容,是维护高校稳定的迫切需要。集团党总支高度重视党风廉政建设工作,为进一步加大从源头上预防和治理腐败力度,促进我校后勤各项事业的发展,严格按照围绕中心服务大局,统一思想、落实责任、强化教育、规范管理、打击贿赂、督促检查、狠抓落实的工作思路,坚持两手抓,两手硬,一手抓业务工作,一手抓党风廉政建设,有机结合,相互促进,取得了显着成效,集团上下形成了团结协作谋发展、干事创业争一流,风气正、人心齐、干劲足的良好局面。 一、统一思想,提高认识 今年以来,集团党总支紧紧围绕学校党风廉政建设和反腐败工作总体要求,认真学习贯彻“十七大”精神,努力实践“三个代表”重要思想,坚持科学发展观,推动集团党风廉政建设和反腐败斗争深入开展,有力地促进了我校后勤各项事业的发展,为我校的快速发提供了强有力的后勤保障。3月28日集团根据学校的统一部署对2007年度涌现的党风廉政建设先进单位进行了表彰,并就今年的党风廉政建设进行了安排。年初集团按照学校的统一要求下发了《后勤服务集团2008年党政工作要点》、《关于做好2008年集团党风廉政建设工作的意见》、《集团关于开展节约型型活动的通知》等文件,将党风廉建设责任制作为一项日常工作来抓,毫不松懈,一抓到底。今年元月集团又及时转发了《关于2008年年春节期间加强廉洁自律的通知》的通知,并按照校纪委的要求,对集团内部将电话与小灵通捆绑的现象及时进行了处理,做到政令畅通,令行禁止。 二、落实责任,成立机构 (一)落实责任党风廉政建设责任制是一项具有全局性、关键性和根本性的党风廉政制度,不仅把党风廉政建设和反腐斗争纳入了法制轨道,而且对各级领导班子和领导干部在党风廉政建设和反腐工作中应负的责任追究等问题作了制度性规定。对此,集团党总支要求各领导干部按照党风廉政建设责任制的规定,自觉履行好各自在党风廉政建设中的职责。今年年初集团领导与分管校领导于2008年3月7日签订了《2008年度党风廉政建设责任书》,进一步明确了做好这一项工作的内容和责任。同时集团又与下属各中心负责人签订了《党风廉政建设责任书》,集团下属各中心又将责任细化到员工个人,形成了主要领导负总责,分工明确,一级抓一级,责任到人,上下协调,齐抓共管,全员参加的党风廉政建设工作格局。 与此同时,集团还印发《后勤集团中层干部考核办法》,对责任考核作了明确的规定,使党风廉政建设的任务和责任落实到了每个部门和各个环节,年底进行考核表彰奖励,使集团的党风廉政建设工作切切实实做到了有部署、有落实、有检查、有考核、有奖励。 (二)成立机构为提高后勤干部职工的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识,确保党风廉政建设工作取得成效,根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,集团明确抓好党风廉政建设工作是集团党总支的首要责任,将党风廉政建设列入党总支重要议事日程工作,成立了由党总支书记金永忠任组长,副总经理肖青春任副组长,副总经理吴华、潘金发及各支部书记毛益仁、孙三毛、蔡慧碧、习月如、廖峥嵘为成员的党风廉政建设工作领导小组,把党风廉政建设工作纳入后勤工作重点,坚持把党风廉政建设和其他业务工作紧密结合,做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。集团除了党风廉政工作小组外,还根据实际需要成立了人事、财务、招标工作领导小组,为校务公开制度的执行提供了强有力的保证,避免个人说了算,重大人事任免、事项决策、大额资金的调度都由领导小组集体决策、科学决策、民主决策。同时,集团又充分发挥督察办的监督职能,加强督察工作力度,从组织上保证党风廉政建设工作落到实处,促进后勤工作协调发展。 三、强化教育,认真学习 集团历来注重加强干部职工政治理论、党纪国法及职业道德的教育工作,通过教育学习不断提高干部职工的综合素质和增强反腐倡廉意识。年初集团就下发了《关于2008年学习宣传工作意见》,重点对集团干部职工的理论教育、纪律教育及道德教育进行了安排。 (一)理论教育经常化理论教育是提高干部职工综合素质的前提,集团积极组织干部职工学习政治理论、国家政策,明确大家的理想、信念、服务宗旨,特别组织学习了党的“十七大”报告、新党章、《实施纲要》、《工作规划》、《科学发展观》及省纪委有关党风廉政建设的重要讲话,引导党员、干部职工进一步坚定建设有中国特色社会主义的理想信念,增强全心全意为我校教学、科研及师生服务的宗旨和责任意识。 (二)纪律教育重点化纪律教育是党风廉政建设的重要保证,集团重点开展党纪、政纪、法律、法规教育学习活动,抓好形势和政策教育,增强党员干部反腐倡廉的必胜信心,特别学习了《党内监督条例》、《党内处分条例》等党纪法规。 (三)道德教育终身化道德教育是提高