第二章公务员义务和 权利.ppt

求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you （三）获得报酬权 ①获得工资报酬，享受福利、保险待遇 ②劳动报酬权包括：劳动报酬的决策参与权和劳动报酬的获得权。 工资决策参与权是指公务员在决定工资水平和工资标准的过程中参与的权利，也就是说，公务员在工资决策中有多大的发言权和影响力。就中国情况而言，公务员不享有工资决策参与权并不意味着其工资报酬标准就会降低，国家根据国民经济的增长和社会发展情况并综合考虑各阶层的收入进行工资决策，是比较客观的。 劳动报酬的获得权是指公务员获得根据法律(聘任制公务员则根据协议)确定的报酬的权利，也就是说，政府必须保障公务员获得应得的劳动报酬，政府必须按时支付公务员工资，不得有任何拖延支付和随意克扣工资的现象发生，同时，政府必须兑现保险福利待遇的承诺，否则就是违法行为。 聘任制公务员和其他公务员的劳动报酬获得权的保障形式有区别。对于聘任制公务员而言，如果党政机关不按照协议或相关规定履行支付劳动报酬的承诺，公务员可以寻求审判机关的司法保护，其他公务员只能只能寻求行政救济。 （四）参加培训权 培训的原因：更新知识、转变职能、熟悉业务、职位变动、国际交往 * （五）、批评建议权 对机关工作和领导人员作提出批评和建议利 （六）提出申诉和控告 申诉是对机关人事处理不服的。控告指对机关或领导侵犯其合法权益的。 申诉控告权包括“申诉权”和“控告权”两项内容。申诉权是指对涉及本人的人事处理不服时，可以向原处理机关申请复核，同时有权向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉，其中对处分决定不服的，还可以向监察机关提出申诉。控告权是指公务员对于机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向上级机关或者监察机关等专门机关提出控告。 （七）申请辞职 针对个人来讲的，集体性辞职行为属于禁止行为之列。 （八）法律规定的其他权利 * 公务员行使公务员的批评建议权的对象是（ ）2-36 A.企业的工作 B.机关的工作 C.事业单位的工作 D.社会组织的工作 3、下列既是公务员权利，又是公务员义务的是( ) 　　A.获得报酬 B.批评建议 　　C.参加培训 D.依法辞职 下列辞职行为中，被禁止的是 （ ）2013年7月2-37 A．公务员个人辞职?????????????????????????????????????? B．公务员辞去领导职务 C．公务员集体性辞职?????????????????????????????????? D．公务员辞去兼职 当政府机关不按规定支付劳动报酬时，可寻求审判机关司法保护的是 （ ）2013年7月2-35 A．委任制公务员?????????????????? B．聘任制公务员 C．考任制公务员?????????????????? D．选任制公务员 机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的 （ ）2013年4月 ??? A．申诉控告权??? ????????????????? B．获得报酬权 ??? C．身份保障权??? ????????????????? D．获得工作条件权 * 三、公务员权利的法律保障 行政复议：公务员如对涉及本人的人事行政处理不服，在接到决定的一定期限内可向原处理机关申请复议。 申诉：公务员对涉及本人的人事处理决定不服，可在接到决定的一定期限内，向同级国家机关人事部门提出申诉。 控告：公务员对国家机关及其领导人侵犯其合法权益的行为，可以向上级监察机关等提出控告。 诉讼权：公务员还可以通过司法诉讼的方式维护自己的合法权益。 简述我国公务员权利的法律保障途径。 2013年7月简答 * 五、案例分析题(本题10分) 42.某县政府从世界银行贷款600余万元投资于鳗鱼养殖业，由于鳗鱼价格一路下跌，导致投资血本无归。该县财政收入较少，无力偿还贷款，无奈之下县委县政府下发文件，让全县公务员代还。文件规定县处级公务员每人每年2