服装企业知识共氛围对大学生员工离职倾向的作用机理.pdf

摘 要 经过了近三十年的高速发展，我国已成为世界第一服装生产大国和出口大 国。然而加入V／TO后，全面型、知识型人才的缺乏和流失日益成为制约服装企业 发展的瓶颈。因此探讨影响服装企业大学生员工离职的因素，为企业制定相关政 策提供建议就成了当务之急。 基于国内外相关研究以及对服装企业部分大学生员工的预调查，笔者发现通 过更换工作以不断获取知识、积累技能是服装企业大学生员工离职的一个重要原 因，而知识共享氛围促进了员工间的沟通交流和知识共享，能有效地满足大学生 员工自我增长和自我实现的需要，因此笔者将服装企业知识共享氛围作为大学生 员工离职倾向的前因变量，以组织承诺为中介变量，构建知识共享氛围通过中介 变量组织承诺对大学生员工离职倾向产生作用的理论模型。 经过问卷调查，借助统计软件SPSSl3．0对所收集的样本进行描述性统计分 析，利用独立样本T检验和方差分析比较个体因素、服装企业因素以及传统文化 因素对于服装企业大学生员工的组织承诺和离职倾向的影响作用。借助统计软件 AMOS5．0对所构建的理论模型进行检验和修正。最后，笔者得到了以下几个主要 ‘ 结论： 一、服装企业知识共享氛围中的亲密氛围、信任氛围、公平氛围对大学生员 工的情感承诺、继续承诺和规范承诺均有显著促进作用，而创新氛围只对规范承 诺有促进作用。 ． 二、服装企业大学生员工的组织承诺(情感承诺、继续承诺以及规范承诺) 对离职倾向均有显著影响作用。 三、服装企业的知识共享氛围对大学生员工的离职倾向无直接影响，而是通 过组织承诺对离职倾向产生间接影响作用。 四、服装企业大学生员工的组织承诺受到员工个体变量、服装企业变量以及 中庸思维倾向等控制变量的影响作用。控制变量不同，对于组织承诺的三个维度 的作用也不同，其中中庸思维倾向能显著影响服装企业大学生员工的继续承诺和 规范承诺。 五、服装企业大学生员工的离职倾向受到员工个体变量、服装企业变量以及 中庸思维倾向等控制变量的影响作用。控制变量不同，对于离职倾向的影响强弱 也不同。 根据研究所得结论，笔者为企业提供了构建知识共享氛围、留住人才方面的 若干建议，并对将来的研究趋势作了初步探讨。 关键词：服装企业，知识共享氛围，组织承诺，离职倾向 of The of Climate KnowledgeSharing Clothing Impact to Workers knowledge Industry Abstract had had IIlthe 30 industrydevelopedfast，and clothing past years，Chinese and trade．AfterChina in becomethe inword world joined country processing biggest referstoassociate lackandturnoverof workers(here bachelors， WTO，the knowledge