某集团项目部创办民工学校体会汇编.docVIP

中天建设集团浙一医院综合病房楼项目部创办民工学校体会(06-08-03) 坚持以人为本，提高民工素质 ----中天建设集团浙一医院综合病房楼项目部创办民工学校体会 　　随着改革开放和城市化进程的积极推进，杭州的建设事业蓬勃发展，吸引了农村大量劳动力来到城市务工创业。数十万外来民工日夜奋战在建设工地的第一线，他们是来杭的创业者，用智慧和汗水为杭州市的建设作出了重大贡献，成为推动城市经济和社会发展，加快城市建设一支不可缺少的重要力量。建筑业为他们参与城市建设提供了机会，建筑工地则成为他们务工、谋生、创业的重要场所。这些来杭的创业者，来自全国各地，他们既有淳朴厚道、吃苦耐劳、顽强拼搏的优良品质，同时也存在着文化技术水平偏低、道德法制意识淡薄、有悖现代社会文明的陈规陋习，给安全生产、文明施工、工程质量和城市社会治安等方面带来了一些新问题。为了提高劳工人员的综合素质，适应形势发展需要和民工需求的变化，使他们适应杭州建设事业的需要。从促进企业发展与社会进步的高度，来提高办好民工学校，做好民工教育工作重要性的认识。浙一医院综合病房楼项目部积极创办民工学校，切实加强对民工的教育与管理，造就一支优质精干的职工队伍，为实现“每建必优、精细管理”的公司管理方针，体现中天“以人为本”的理念，为企业的两个文明建设发挥了重要作用。 　　一、工程概况及员工构成情况 　　浙一医院综合病房大楼位于青春路79号，建筑面积71021平方米，地下二层，地上二十三层，建筑总高度99.8米。工程于2003年12月18日开工，计划在2006年4月竣工。 　　本工程施工人员的构成主要为三方面，一是项目部管理人员，二是公司自有职工，三是劳务分包企业作业人员。劳务分包企业作业人员来自全国一些相对贫困省市的农村，人员文化程度普遍偏低，生活习性差异较大，综合素质不高，部分民工存在自卑心理，主人翁意识不强，法律法规意识较差，对行业管理、工程质量、安全要求不明确，甚至不理解，加上施工人员流动频率高，稳定性差，管理难度大。针对上述情况，加强对项目部民工学习教育，提高民工的综合素质成为项目部实行民工队伍管理的一项重要工作。我们项目部在工程开工之初就成立了以项目经理为校长的员工学校。员工学校利用食堂餐厅为固定办学场所，配置了电视机、录像机（VCD）等必要的设施。同时根据公司职工学校的办学要求，制定员工学校管理制度、员工守则及课程安排。教学安排根据项目实际情况每月安排1～2次上课时间，教学方式采用通俗易懂、趣味实用的活动方式，以实际效用为原则，不追求形势，采用口授、图解、音像资料放映（录像、VCD等）、现场操作指导、分析讨论等方式；授课人员由内聘、外聘老师组成，内聘老师为公司、项目部具有丰富经验的管理人员；外聘老师为各级主管部门或有权威性的专业人士。 　　二、结合实际、开展针对性教育、提高民工整体素质。 　　针对民工文化程度低、质量安全技术要求不明确、法律法规意识淡薄的特点，民工学校结合实际制定教学计划和授课内容。组织民工学习《浙江省公民道德规范》、《建筑业从业人员职业道德规范》、《杭州市民守则》、《杭州市“六不行为规范”》等内容，使民工了解掌握作为一个公民、一个来杭务工者，可以享受哪些权利？应尽哪些义务？如何做一个合格的“杭州人”？从而自觉遵守社会公德和职业道德，改变陈规陋习，维护正常生活秩序、处理好日常生活的各种关系。同时我们还聘请主管部门的专业人士到民工学校，讲解工程质量、安全生产、文明施工的一些规定和基本要求，使民工成为一名讲文明、懂安全、掌握操作技能的合格工人，根除陋习、遵章守纪、自觉自律。组织学习《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国婚姻法》、《计划生育法》、《治安管理条例》、《交通安全法》等相关法律条例，提高务工人员的法制法规意识和自我维权保护意识。通过民工学校的学习，广大民工深刻认为学与不学大不一样。首先，通过学习，员工的法律意识增强，违法乱纪行为减少。以前员工白天上班，晚上业余生活枯燥，宿舍内经常有打扑克、搓麻将等赌博情况，有时还经常因此而引起争吵和打架，通过请派出所民警上法制教育课，使大家认识到赌博的危害性及由此带来的一些严重的后果，自觉克服了这些不良行为，同时项目部还积极组织民工观看录像、电视、举行卡拉OK比赛，节假日联欢会等形式，丰富了职工业余生活。现在员工之间关系融洽、争吵打架事件很少发生。其次，通过学习，增强了员工文明施工和环保意识，以前由于员工来自农村，文明环保意识较差，具体表现在施工中落实工作较差，施工垃圾、生活垃圾乱丢乱抛，随处小便等现象。现在员工的文明施工环境保护意识得到很大提高，工地面貌得到极大改善，在市、区两极“绿色工地”检查评比中得到领导、专家的一致好评，工地顺利通过标化工地和文明工地评比。再次，通过安全知识的培训学习，员