集体协商与集体合同管理.pdfVIP

主讲：张泽河 qq:627368738 高级人力资源管理师 高级企业培训师 高级劳动关系协调师 国际注册高级培训师 劳动部高级考评员 劳动部劳动关系协调师师资 张泽河 2014-3-24 第三章 集体协商与集体合同管理 目 录 1 第一节 集体协商议题信息收集和会议文件准备 第一节 集体协商议题信息收集和会议文件准备 第二节 集体协商与集体合同订立 2 第二节 集体协商与集体合同订立 3 第三节集体合同的内容和履行 第三节集体合同的内容和履行 4 第一节 集体协商议题信息收集和会议文件准备 5 一、集体协商与集体合同制度的基本概念 （一）集体协商与集体合同制度的基本概念 国际劳工组织对集体谈判的定义是：适用于一名雇主、 一些雇主或一个或数个雇主组织为一方；一个或数个工人 组织为另一方，双方就以下目的进行的谈判： (1)确定工作条件和就业条件； (2)调整雇主与工人之间的关系； (3)调整雇主组织与工人组织之间的关系。 集体协商的级别：国家级、产业行业级、企业级。 我国的集体协商主要在企业层级进行 。 6 结合市场经济国家表述和我国的实际状况，我们把集体 协商界定为：工会或职工代表与雇主组织，围绕劳动条件 和劳动标准等问题，为签订合同而进行的商谈和交涉的过 程。 2014-3-24 （二）集体合同 　 团体协约、集体协议、劳资协议在我国又叫集体合同。 　　集体合同规定：集体合同是指用人单位与本单位职工根据 法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过 集体协商签订的书面协议。　　 8 集体协商与集体合同密切联系： ◎协商的目的是签订合同； ◎合同是协商的法律结果，当然不是唯一的法律后果。 2014-3-24 （三）集体协商制度的内容和程序 1.制度内容：集体协商的主体、集体协商的内容、集体协 商的级别层次、集体合同的签订程序、集体合同的履行和 集体合同争议处理等。 2.集体协商鉴订集体合同的程序： 　　协商准备－－协商会议－－职代会审议草案－－报送 主管部门－－生效公布 10 二、集体协商集体合同制度的功能与作用 （一）两大功能 1.维护劳动者权益 （1）是劳动者的基本权利（也称劳动基本权）。 （2）弥补个别劳动关系双方地位的不平等。 （3）有利于从整体上维护职工的利益。 2.促进企业发展 （1）客观上调动劳动者参与的积极性、稳定劳动关系， 促进企业的发展。 （2）有利于民主管理，促进职工民主参与意识。