T公司针对人力资源战略的企业年金计划分析研究.pdfVIP

中文摘要 我溺已经进入老龄纯社会，入口老龄化使人们对社会养老功能的依籁性大大 热强，瑷有的基本养老保险稍度已不能满建久稍遥秫屠韵生活傈漳。为i龟，我莓 欢府基经明确表示要穆建黔基本葬老僳玲、金照年金诗划，羧及个人撩蓄为支柱 的多层次养老保障俸系。{乍为享±会基本养老保除测度懿羚态，企业年金计划楚_霹 以在政廊监管下，由企业皂行设计的。医媳，企、盟年衾计划除了对企业爨王魏遗 休生活超到提供保障作用以外，逐可以根据企业人力瓷源战略的需求制定针对性 的方案，充分发挥企业年金计划的激励作用，以达到企业吸引人、保留人、激励 人的目的。那么我们应该如何设计企业年金计划?如何发挥企业年众计划的激励 作用昵?本文研究的目的就是通过设计T公司基于人力资源战略的企业年金计 划，为T公司实现人力资源战略的目标提供一种新思路，也希勰能够为我国的企 监在建立企渡年金诗翔对提供参考。 本文采取了规范分析和实证分析相结合，并侧重规范分析的研究方法。同对， 本文通道文献的梳理，系统阐述了国内外年金计划的产生与发展过程，并注意将 其经验和实践成采运用到T公司企业年金计划的设计中，使本文的研究成果具有 一定豹胃揉{窜性和参考价值。本文的创新点在于以研究企渡年金计划的内容为着 必赢，侧重予突崮企盈年金计鲻对落实企敛入力澄源醴略的作掰，灞强企渣年金 谤翅数激藏佟悉，淘T公司蔽弓{入才、保謦天才、激嬲久方提傣全新酶筏角帮国 发熙，最终达到增强金她凝聚力、竞争力驻及金、监效蕴最大纯瓣嚣标。 [关键词]企监筝金金业年金计划人力蠹藩战黪 Abstract a makesthe hasentered stage．This people Our populationaging country theactuaibasic On fun蔽ion．but more the moreand depend socia{security ofthe afterretirement。 fnsurancecannot theneed endowment satisfy people has toestablishasociaI lnthiscase．the secudty govemmentexpressed endowment thebasic lnsurance，the pension systemincluding occupational theindividual lhe oflhe complementarily systemfOPS)and deposited．As OP$canbe the baskendowmenti霹surence，the freely designedby underthe