84职业性别隔离与收入分层吴愈晓、吴....pdf

城镇的职业性别隔离与收入分层 吴愈晓 　吴晓刚 提要 :利用 2003 年“中国综合社会调查”数据以及 2000 年人 口普查数据 最详细的职业信息 ,本文研究了职业的性别隔离对当前中国城镇在职人员收 入性别差异的影响及其在不同部门的差异 。我们的分析结果表明 ,职业的性 别隔离确实是当前中国城镇职工性别收入差异的主要决定因素 ,但其作用仅 限于国有部门;在非国有部门,职业性别隔离的作用并不显著 。我们的研究 揭示了中国城镇劳动力市场性别分层机制在体制内外的重要区别 :在国有部 门,男女收入差异来源于结构性的因素 ———职业的性别隔离 ,它以职业的性 别构成为依据拉开职业间的收入差距 ,从而导致了收入的性别不平等 ;而在 非国有部门,决定收入差异的主要因素是男女个体人力资本方面的差异 。基 于这些发现 ,我们认为非国有部门的性别歧视程度高于国有部门的观点以及 市场化会增加性别歧视的观点均值得商榷 。 关键词 :收入差异 　人力资本 　职业的性别隔离 　劳动力市场性别歧视 一 、引　言 作为劳动力市场中性别关系最直接的表现形式 ,性别收入差异是 社会分层研究和劳动经济学研究的一个重要课题 。已有的关于中国性 别收入不平等的研究基本都是围绕着“市场转型与性别平等”这个命题 ( 展开 的 Entwisle Henderson , 2000 ; Gustafsson Li , 2000 ;Liu et al . , 2000 ;Shu Bian ,2003 ; 张丹丹 ,2004 ; Shu ,2005 ; 王天夫等 ,2008 ; 李春 玲 、李实 ,2008) ,而理论争论的焦点之一是市场化与性别平等之间的关 系 。在这个问题上 , 目前存在三种不同的观点 :一种认为市场化会增加 性别歧视 ,因为女性在再分配体制中得到的保护逐渐消失 ;另一种观点 刚好相反 ,认为市场化会减少性别歧视 , 因为市场带来竞争机制 ,性别 ( ) 　本论文使用数据主要来自“中国综合社会调查”CGSS2003 项目 。该项目由香港特区政府 ( ) 研究资助局资助 CA0304 . HSS01 ,中国人民大学社会学系与香港科技大学社会科学部执 ( 行 ,项目主持人为李路路教授、边燕杰教授 。本研究得到了香港研究资助局研究基金 项 ) 目编号 :HKUST6424P05H 和香港科技大学学术副校长办公室博士后配对研究基金的资 助 。作者在此感谢以上机构提供的数据协助和资助 ,本论文内容由作者自行负责。 88 论 文 城镇的职业性别隔离与收入分层 等先赋因素的作用在减弱 ;而第三种观点则认为市场化与性别平等之 ① 间并没有直接的关联 。 关于性别收入差异程度的测量和比较 , 已有的研究通常使用三种 指标 :一是直接观测到的总体性别收入差异 ,即女性平均工资与男性平 均工资之间的差距 ;二是控制了其他变量之后的性别效应 ,即估计收入 模型里的性别系数 ;三是不能被统计模型所解释的性别收入差异部分 ( ) 的比例 ,即经济学文献所说的工资歧视 Oaxaca , 1973 。我们清楚 ,这 三种指标的计算结果对数据来源和具体统计模型的选择非常敏感 。在 中国 , 由于全国性的抽样调查数据的搜集工作仍处于起步阶段 ,研究同 一个问题的学者通常使用完全不同的数据资料 ;另外 ,研究者在样本界 定 、核心变量的测量以及具体的方法模型的使用方面也大相径庭 。这