大型房地产公司素质辞典（预审类）.docVIP

预审类人员 素质辞典 二零零六年十一月 预审类人员素质模型 预审类人员的素质模型如下： 权重 素质名称 胜任等级 ★★★★★ 诚信正直 4 ★★★★★ 成本意识 3 ★★★★ 责任心 3 ★★★★ 专业性 3 ★★★ 影响能力 3 ★★★ 信息收集 3 ★★ 关注细节 3 目 录 6.01诚信正直 3 3.01成本意识 3 6.05责任心 4 3.03专业性 5 2.04影响能力 5 4.04信息收集 6 5.03关注细节 7 6.01诚信正直 定义： 能依据事物原本的情况处理组织中的事务，不受个人利益、好恶的影响，信守承诺，正确对待自己的错误。 关键点： 遵纪守法：遵守社会公德和法律规范，遵守公司各项规章制度。 信守承诺：承诺过的事情一定要办到。 实事求是：诚实，不说假话，不为个人利益隐瞒事实或欺骗他人，对人对事公平公正。 正直廉洁：遇到利益诱惑时能坚持原则，不凭借职位之便谋取个人私利。 行为分级： 一级：遵守制度 遵纪守法，遵守社会公德。 遵守公司的政策原则和规章制度，不超越制度规定权限。 二级：信守承诺 不轻易承诺，但对承诺过的事情会想办法实现。 三级：实事求是 不说假话，真实反映客观情况，不为个人利益隐瞒事实或欺骗他人。 对事情进行公平公正的评价和处理，不受个人利益影响。 四级：正直廉洁 遇到利益诱惑时能够顶住压力，坚持原则。 正直廉洁，不