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安徽置业有限公司 薪酬及福利制度 一、总则 一、目的： 为使员工能够分享公司发展所带来的收益，科学、合理地规范员工的薪酬、福利发放程序，以较为适当的薪酬、福利制度为经济杠杆，充分调动员工的各方面积极性，同时，增强员工对公司的归属感，特制定本制度。 二、制定规划： 科学、合理原则，激励和竞争原则，一线第一、营销、技术优先兼顾管理与后勤的原则，经济效益与成本控制相结合的原则。 三、薪资模式： 公司薪资总体模式：月工资+季度绩效考核+福利+年终奖金 月工资模式：结构薪资+津贴 四、适用范围： 本公司全体员工 二、薪酬制度 一、员工的薪酬由固定工资、浮动工资和津贴组成。固定工资由基本工资、岗位工资、学历工资、工龄工资组成；浮动工资主要指绩效考核与年终奖金；津贴主要指因岗位不同而享受的通讯补贴、交通补贴和餐补等。 公式表示如下： 员工薪资=固定工资+浮动工资+津贴 固定工资=基本工资+岗位工资+学历（职称）工资+工龄工资 浮动工资=绩效考核工资+年终奖金 津贴=通讯补贴+交通补贴+餐贴 基本工资：是为保证职工的基本生活而设立，并结合当地的最低工资标准，公司将全体员工的基本工作暂定为800元/月。 岗位工资：根据员工所在的岗位不同而设立的不同级层的薪资标准，它的制订依据为：参考员工的工作经验、技术、业务水平、岗位的技术含量