XX工资管理制度（调整版）.docVIP

 登康公司工资管理制度 第一章 总则 第一条 目的 本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支付时间和期限以及晋升、绩效工资及奖金支付等事宜。 第二章 薪酬结构计算发放 第二条 薪酬结构 非销售人员薪酬结构为：基础工资 +岗位工资+ 年功工资 +绩效工资+ 津贴+其它 销售人员薪酬结构为：基础工资 +岗位工资（底薪）+ 年功工资 +绩效工资津贴+ 其它+销售承包奖 日工资的计算方式：（基础工资+岗位工资+年功工资）÷22.5天 小时工资的计算方式：日工资÷8小时 第三条 登康公司所有人员原来的档案工资予以保留，以供员工调出时介绍使用。 第四条 工资计算期间及工资支给日 每一工资计算期间从上个月日起至当月日止，并于当月日支付工资。工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放。 第五条 非常支付 员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。 (一)员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常支付：①结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾害时。 (二)员工被停职或被解雇时 (包括惩戒解雇) 。 (三)其他获得公司同意的事情。 上列规定除第二项外，在申请非常支付时，须由本人 (本人死亡则由其家属) 提出书面申请。 第六条 缺勤扣除 (一)工资支付形式为月工资制。 (二)对于下列特别休假，原则上照常支付工资：①婚假、丧假；②年度带薪休假；③行使公民权时；④公司大会、集中培训时。 (三)员工缺勤时，则依下列方式处理。 1.非因公负伤或疾病时工资扣除标准： 日工资×缺勤日数 2.迟到、早退、私自外出时工资扣除标准： 小时工资×迟到、早退、私自外出的缺勤时数 第七条 转职、离职或退职员工的工资发放标准 在工资计算期间，转职、离职或退职时员工发放的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算支付； 绩效工资的支付办法另定。 第八条 工资支付及扣除额 (一)下列规定的各项金额须从工资中直接扣除： 1.个人工资所得税。 2.三险一金 (个人应负担部分) 。 3．其他规定的事项。 (二)上述各项金额扣除后，员工所得工资以现金形式支付本人。 (三)工资所得也可按照员工的要求，直接汇入员工指定的金融机构员工个人账户内。 第九条 基础工资 基础工资是员工的基本生活保障，参照重庆市最低生活标准，确定标准为每月350元/人； 第十条 年功工资 (一)年功工资支付的原则是，进入公司工作满一年以上的员工开始领取，并按 (表-1) “年功工资简明表”的标准支付。 军龄按照本企业工龄计算。 在重庆牙膏厂和登康公司以外的社会工龄按照每人每年每月5元标准发放。 第十一条 按岗位评估结果，将岗位工资划分为八等，每等十级，详见附表2“岗位工资表”。 第十二条 绩效工资 绩效工资每月度通过对各部门经济责任制进行考核发放。 绩效工资支付办法另定。 第十三条 补贴 补贴中涉及到的保密、独生子女、保健、医疗等补贴均按照公司相关规定执行。 第十四条 职称补贴 属于评定系列且被聘用的一般初级每月补贴 20 元，中级 50 元，高级 100 元；通过国家考试系列的且被聘用一般初级 30 元，中级 100 元，高级 150 元。 第十五条 加班工作补贴 (一)平日加班：公司因业务上的需要，而要求员工于规定工作时间外继续完成工作时，则应依照员工早到或夜班加班时间，采用计时制方式计算应支付的津贴额。 (二)休假日加班：公司因业务上的需要，要求员工在休假日加班，公司支付加班补贴，但对倒体员工，则不支付加班补贴。 （三）国家法定节假日加班：公司因业务上的需要，要求员工在国家法定节假日加班，公司支付加班补贴，但对倒体员工，则不支付加班补贴。 （四）加班补贴只适用于生产车间班组长（含）以下级员工。 （五）加班补贴的计算方式： 平日加班：每加班一小时支付小时工资×1.33 休假日加班：每加班一小时支付小时工资×2 国家法定节假日加班：每加班一小时支付小时工资×3 第十五条 夜班费 夜班费是对夜间工作者所支付的津贴，计算时间是从二十点到翌日七点，其计算公式是(单位：元／小时)： 小时工资×0.3 第十六条 其他 其他是指总经理基金奖励的部分。 建立总经理奖励基金，列入工资总额，可以用于对某些工作的特别奖励，内容包括新产品开发奖、技术革新奖、新客户开发奖、进步最快奖、管理贡献奖、 第三章 调薪及升级 第十七条 调薪 公司于每年年