干部作风整顿自我剖析.docVIP

干部作风整顿自我剖析 为全面加强干部作风建设，切实推动**加快发展、率先发展，区委、区政府决定在全区集中开展干部作风建设暨“加快发展、率先发展”主题活动。我认为这次活动对于现阶段的企业发展，尤其是国有企业发展是有着重大现实意义的。 当前，我国正处于经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化的历史时期，腐败现象和不正之风滋生的土壤短时间内不可能彻底消除，必须充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性。新的形势要求我们必须按照中央的重大战略思想和省、市、区委的决策、部署，深化发展思路，改进工作作风。 然而，通过本次干部作风建设主题活动的学习，我深刻认识到作为**公司人事行政部副经理，自身还存在着一些不足，需要自我剖析，加以改正。 存在问题 （一）学习方面 1、理论学习多，掌握了解深度不够。开展干部作风整顿活动以来，我认真学习了胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上发表的重要讲话以及党的有关方针政策，但由于自己理论功底不够扎实，因此对所学内容理解不够，对很多问题都只是知其然而不知其所以然，对党和国家领导人的讲话内容的精神实质和科学内涵，理解和把握不够完美，不能领会其精髓，有的只是一知半解，没有从深度和高度上下功夫。 2、理论研究少，业务水平提高不快。在学习的进程中，我只求对问题的理解掌握，很少对所学内容上升到理论的高度进行深入研究，条分缕析，弄清其中的深刻内涵和广博外延，致使在使用时常感觉不得心应手，总有那么一点别扭。随着时间的推移和事物的变迁，自己的理论水平还在原地踏步，停滞不前，导致公司行政管理水平提高不快，难以合上时代的节拍。 （二）思想方面 创新观念弱化。思想决定行动。由于自己的理想信念出现了淡化，导致在开拓创新、锐意进取方面就有所弱化。创新需要胆识，需要魄力，尤其是更新观念有事需要自我否定，这样自己为了稳妥，在思想观念上就难以创新变质，难以打破常规，难以敢为人先，渐渐地原来有的那股锐气也就减弱了，办法也就不多了，局面也就僵持了。 （三）工作作风方面 1、了解职员不耐心。我很少和部门职员交心谈心，了解他们的生活、工作、思想、所想、所思、所感，对他们做耐心细致的思想工作。因此，在涉及到他们的一些切身利益的事情上，有时就可能出现偏差，态度有失谦和的情况偶有发生。 2、安排工作不精心。对工作中的一些细节问题没有进行精心的研究，多方平衡，因此，只把工作布置下去了，便觉得万事大吉了，任务完成了，对事后督促，检查工作考虑不多，以致于使有些工作十分被动。 二、产生原因 （一）“懒”字挂帅 1、在理论研究上“懒想”。学习是要花很多时间的，我觉得吧大量时间花在这上面不值得，再加上进一步深入研究学习内容难度大，要求高，于是就不想认真查资料，不虚心请教，不主动与别人探讨，没有利用空闲时间来使自己的理论水平提高，业务能力增强。 2、在学以致用上“懒动”。理论要与实践相结合，达到学以致用的最佳效果，是要靠持之以恒的精神，我对理论与实践的关系看得很随意，认为它们之间有很多不相吻合的地方，因此，就懒于对它们进行研究，这样日久天长，学习上的懒动手、懒动脑的坏学风便形成，致使学习上存在一些问题。 （二）“怕”字占先 一怕得罪人。我总觉得大家能在一个公司共事是一种缘分，在工作中出现点失误是在所难免的，因此对下属的工作作风、思想教育抓得不是很紧，对有些职员的不良行为没有及时有效的制止和指出，以求一个和谐的工作氛围。 二怕做错事。总怕一招不慎，满盘皆输，因此，做事就瞻前顾后，思左想右，缺乏创新意识。 改进措施 1、持之以恒，刻苦学习。作为公司人事行政部的副经理，面对公司正处在转型发展的新形势，有很多新情况、新问题需要去探索，去研究和解决，如果自己停留在原来的水平上，就如“逆水行舟，不进则退”，很难适应形势的需要。带头参加培训，做到学深、学透，在真学真用上下功夫。理论联系实际，学以致用，用渊博的知识和精湛的技术来武装自己。 2、发扬民主，上下齐心。我建议公司在重大事项决策上发扬民主作风，采取一事一议，通过召开经理办公会，集思广益，让班子成员进行充分沟通后，再决策定案。同时也及时召开员工通气大会，让全体员工也了解公司的最新动向，树立自身责任感。以此让公司上下齐心，推动企业又好又快发展。 3、弘扬正气，清正廉洁。始终坚持善事善人善自身、慎权慎欲慎“恶小”，一是修身养性，精神上“慎独”。自觉坚持把廉政纪律和制度当成保持思想健康的“营养品”来吸收，有效增强了自身的免疫力。二是集思广益，大局上“慎权”。认真贯彻民主集中制原则，执行党风廉政建设的有关制度和规定，严格执行各项工作制度和纪律。三是淡泊名利，生活上“慎欲”。严格遵守上级规定，不高特殊，不打擦边球，不优亲厚友，不慷公司之慨，洁身自好，不利用职权为亲朋好友谋取私利。四是以身作则