某新加坡有限公司管理章程.docVIP

管理章程 XXXXXXX公司 总 则 本管理章程专为XXXXXX中心的员工而编制。 本管理章程涉及的管理规定作为劳动合同、劳务协议的附件，是劳资双方履约的依据内容之一，必须共同遵守。 本公司保留随时修改章程内容的权利，以便能及时适应公司行政方针的改变。但章程内容的修改将不会损害员工之合法权益并遵守中华人民共和国劳动法之规定。 人事管理 员工岗位分类 A 公司管理层 B 科室部门、管理处管理层 C 科室部门、管理处部门管理员工 D 基层员工 1．2 新进员工录用手续 1．2．1 每位新进之员工须于报到之日向办公室提交原单位退工单正本。借故不交，公司发现问题后将随时中止与其的劳动关系。 1．2．2 在报到之日，须同时提交一寸免冠照壹张，并交验身份证原件、学历证明正本及专业技术证等正本。一个月内提交区级以上医院体检报告或有效的健康证， 1．2．3 新进员工在办妥以上1.2.1至1.2.3项所规定的手续之后，公司将与员工签署劳动合同（包括试用期）或劳务协议。 1．2．4 劳动合同 员工在受聘于本公司时，均需签订一份完整之劳动合同，而该合同已包括所有雇用细则。员工须研读该劳动合同，以了解雇用细则之全部并予以签收。 1．2．5 任职前体检 员工在任职前，必须通过市级医院之体格检查后才能获聘。体检费用由员工自理。 1．3． 个人资料 1．3．1 员工所填写的各类有关表格，应保证所填信息真实无虚假，做到忠诚老实，不隐瞒，不造假。1．3．2 为避免有关资料不确实而导致日后员工正当权益受到损害，员工本人及家庭成员的有关记录若发生变化，例如：迁移地址、婚姻状况、学历、分配调动、晋升出国、生育及涉及刑事、行政判决处理待，均应及时通报公司。如有隐瞒、虚报造假，一经发现，公司有权解除劳动合同，有保留追究相关责任的权利。 1．4 试用期 1．4．1 凡被聘用之员工，最先会以试用性质雇用，试用期一般为三个月。在试用期间员工必须完成迎新课程及公司要求之培训课程。在试用期完结之前，部门主管需就观察所得，填报员工工作表现考核报告，以确定该员工是否完成试用期。若该员工在试用期后并没收到解除劳动合同通知，表示已完成试用期。 1．4．2 试用期内，若员工因故犯有较严重过失或不符合录用条款，公司有权在合同期限规定的时间内解除劳动合同。 1．4．3 试用期内，员工表现未能达到公司要求时，公司有权将员工之劳动合同解除。在解除该劳动合同前，部门主管会递交另一份工作表现考核报告，办公室会发出书面通知。 工作时间及休假请参考合同的陈述 休假：员工休假时间根据部门主管安排 工作时间：员工每周工作四十小时，具体工作时间按部门主管安排。员工无特殊理由未经批准，必须服从。 加班工作 在正常工作时间以外，为项目额外工作属正常工作时延续工作，休息日额外工作的被称之为加班工作。加班工作累积的时间每满4小时，等同半天，满8小时，等同一天为时间单位补偿予员工休假。 所有加班工作均需要部门主管提前半天通知及员工同意后方为有效。 所在加班后补偿休假的调休需提前一天书面向部门主管提出申请，经主管签名同意后，方可实施。未经批准执意调休、无故不上班事后申请均视作旷工处理。除急诊（有医院证明）电话请假外。 额外奖赏 除合约工资外，根据员工的工作表现及公司的经济状况，员工有机会获得者得额外年赏。额外年赏之发放与否及多寡，由公司总裁决定。 工作表现考核 所有员工每年最少有一次员工工作表现综合考核。部门主管会将公司对员工工作表现意见、改善地方及职业发展等作出适当的指引，员工必须主动配合。综合考核结果将作为是否中止、延续合同的依据。在平时，公司及部门主管将根据本章程、劳动合同、岗位职责、操作说明随时检查考核，所有累积的考核数据将作为综合考核的重要依据。 员工晋升 所有员工均有被提升之机会，但凡项目或公司及其所管理项目出现较高职位空缺时，填补空缺之优先权必定给予内部之员工。唯该员工必须具有足够资格予以胜任。所有晋升评估皆视该员工之工作表现。职后前三个月属岗位试用期，试用期满后，工作表现符合职位要求，则由公司正式委任该职。 员工转职 调换工作以公司需要或员工能力、业绩为前提，若员工对所调换之工作岗位有异议等有权提出意见，但未经公司应允，必须服从安排。 视公司及项目发展需要及员工之能力及潜能，员工有可能被调职位、部门或项目工作。 员工被调职后若因工作不称职或犯有过失，公司在做出具体工作评估后可视情况作出降职或免职决定。 解除劳动合同 在试用期期间，员工或公司方面有权解除劳动合同，但必须给予对方1天通知期。 在试用期后，员工或公司方面有权解除劳动合同，但必须给予对方三十日通知期（或在劳动合同内双方协议下之通知期）。 任何员工无充分理由或不通知公司而连续三天缺