南京市口腔医院党委2009年工作总结.docVIP

2011年党委工作意见 2011年要以贯彻落实科学发展观为主线，紧紧围绕建设“国内领先、国外知名的一流研究型医院”目标，以加强党建工作创新和加强党风、行风及文化建设为重点，用改革创新精神加强党组织建设，积极开展思想政治工作和文化宣传工作，充分调动各方面的积极因素，为促进医院又好又快发展提供强大的精神动力、文化氛围和组织保证。 一、加强班子建设，深入开展创建“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动 进一步加强院科两级班子建设，提倡讲科学、讲作风、讲廉洁、讲形象，讲互相支持、讲互相协作，共同发挥班子整体合力。进一步完善《党委工作制度》和《党委议事与决策规则》，健全和完善运行机制和操作程序，规范领导工作制度，努力提高院科两级班子的议事决策水平。班子成员要多深入临床一线调查研究，充分倾听职工的意见与建议，多为职工解决实际问题和困难。 重点抓好党委中心组理论学习制度落实。要按照南京市卫生局党委关于中心组理论学习安排及相关要求，党委中心组全年理论学习不少于12次，每位成员结合学习撰写读书笔记不少于6篇；第一季度召开一次医院“中层干部学习贯彻十七届五中全会精神”的会议，加大中层干部培训工作力度，提升中层干部的领导力与执行力。 二、深入开展基层党建工作目标责任制管理工作 按照市卫生局党委要求，加强党建目标责任制管理，创新党组织活动方式。组织的生命力在于活动。各级党组织要根据医院特点和岗位实际，以服务为重点，以创新为举措，不断改进“主题党日教育”活动的形式，增强党组织的战斗力和凝聚力；加强对党支部建设目标管理责任制落实情况的考核，并作为评比先进的重要条件与依据，促进党建工作各项制度的落实。在党员中开展“我为党旗添光彩，我为医院作贡献”活动，体现“一名党员一面旗帜”、“一名党员一份责任”，通过评选“党员示范岗”，增强党员的先进性意识，发挥共产党员的先锋模范作用；坚持民主集中制原则，有序推进党务公开，扩大党内民主；院党委结合形势和医院实际，每季度安排一次集中党课教育；注意在中青年技术骨干和优秀人才中培养发展党员，不断提高党员发展质量，第一季度基层党校将举办一期入党积极分子培训班。召开一次党支部书记工作经验交流会，并对党支部书记进行党务工作业务知识的培训，提高他们做好基层党组织工作的能力。继续开展先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者的评选，激发广大党员、干部的积极性。“七·一”前夕，召开全院党员大会，总结工作表彰先进，组织新党员入党宣誓，优秀党员进行红色之旅。 三、加强思想政治工作和理论教育工作 加强思想政治工作，加强对党员干部的教育与管理，弘扬正气，树立新风，打击歪风，营造良好的院风。大力营造浓厚的学习氛围，鼓励支持干部职工学习政治理论，特别是钻研业务的积极性。坚决反对吃喝玩乐风，狠刹摸牌赌博风。院领导班子成员、中层干部要带头自律，加强自身形象建设，争做学习上进的模范、勤政廉政的模范、遵纪守法的模范、爱院为民的模范，努力把医院、科室建设成为学习型医院、学习型科室。 加强理论教育工作。坚持“三会一课”制度，坚持理论联系实际，注重创新教育形式，着力在“实”、“活”、“新”上下功夫。充分发挥支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把学习理论与解决思想问题结合起来。教育引导全体党员端正学习态度，充分利用学习时间，排除干扰潜心研读。要把个人自学与组织督学结合起来。在集中学习的基础上，采取党员集中学习、分散自学、专家辅导、事迹报告会、专题交流讨论、演讲比赛、警示教育和革命传统教育、实地参观考察等灵活多样的形式开展学习培训，提高学习的吸引力。 以纪念建党九十周年和辛亥革命一百周年为重要契机，举办系列主题教育活动。 四、贯彻《干部选拔任用条例》，加大对干部的培养选拔、管理使用力度 坚持干部“四化”方针和“德才兼备、以德为先”的原则，贯彻执行《干部选拔任用条例》。加大公开选拔、竞争上岗的工作力度，完善竞争上岗的形式、内容和内涵，增强竞争上岗工作的透明度，体现干部任免工作的公开、公平、公正。上半年拟进行新一轮中层干部竞争上岗工作。在公开选拔中要特别注重看思想政治素质、工作业务素质、工作作风、群众公认程度和发展潜力，择优培养选拔人才。加大对干部的培养、锻炼、管理、使用力度，建立科学的考核评价体系，完善干部考核办法，力求我院干部管理工作科学化、规范化，干部管理工作上一个新台阶。 五、抓好党风廉政和医德医风建设 1.建立党风廉政建设工作机制，实行任务分解、目标考核、责任追究、健全制度“四位一体”的工作措施，完善和健全院领导和中层干部廉政档案。 2.召开医院党风廉政建设和反腐倡廉动员大会，总结工作、部署任务。 3.参与医院全成本核算的测算核定工作，对设备采购、基建工程等项目开标、评标、定标进行了全程监督。 4.明确医德医风的考核形式及奖惩