人力资源十二五规划..pptVIP

人力资源十二五规划设想 江汉大学文理学院人力资源部 2010.7 前 言 学院师资队伍建设水平的高低，是衡量学院教学水平，体现办学实力的重要指标。 自教育部26号令颁布以来，学院就站在了发展的十字路口，既有机遇也面临着挑战和艰难的抉择。26号令在正式确立独立学院的位置，以及它在高等教育体系中地位的同时，也对独立学院的办学条件提出了相关的要求。那么在5年之内，各独立学院必须做出选择，如果达到要求，就可以成为国家认可的独立学院，纳入国家的教育体系；如果整改达不到要求，那么就只能停牌。学院处于发展的转型期，拥有一支稳定的师资队伍尤为显得重要。 截至2010年6月底，全院在册教职工343人,其中专职专任教师210人（含辅导员59人），占总人数的61％（教师占44％，辅导员18％）；行政人员88人，占总人数的26％；教辅人员45人，占总数的12％。照目前实际在校生9871人，专职专任（自有）教师的生师比为65：1。 我院目前，有男教职工164人，女教职工179人，在女教职工中处于育龄阶段约占女教职工人数的58%。 全院30岁以下的青年教职工约为176人。教职工平均年龄约40.6岁。 学院现有专职专任教师151人，外聘教师486人，学院聘请的专家约30人。师资队伍已接近省两办10号文件和学院《治院方略》提出的“三个三分之