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人力资源管理 黄维德 华东理工大学商学院工商管理系 Email: huangwd22@126.com 第一章 前言 一、人力资源管理概述 1、什么是人力资源？ 人力资源是指推动经济发展和社会发展 的人的劳动能力。 人力资源的内涵： 智力劳动能力和体力劳动能力； 现实劳动能力和潜在劳动能力。 人力资源的载体：劳动能力拥有者 人口、人力资源、人力资源、劳动力和人力资源的关系 人力资源的特点 人力资源的主动性 人力资源的时效性 人力资源的可再生性 2、人力资本 什么是人力资本？ 体现在人身上的、以人的数量尤其是质量表现出来的资本。人力资本对经济起生产性的作用，使收入增加。 人力资本必须通过投资才能形成。它的所有权不能继承或转让。 人力资本投资 教育投资 健康投资 迁徙投资 人力资本投资的特点 人力资本投资的效益滞后 人力资本投资的产出特殊 人力资本投资的主体多元 人力资本投资的形式多样 人力资本产权私有 企业财富新概念 二、HRM地位的变化 知识员工的特征 知识员工是 “掌握和运用符号与概念、利用知识或信息工作的人。” 知识员工的特点：