2014年公司人力资源规划方案(简版).docVIP

2014年公司人力资源规划方案 根据公司13发展战略规划纲要，本着“规划全局、突出重点、整体推进、跨越发展”的原则，为实现公司发展目标，在全面、详实分析公司内外环境的基础上，公司针对未来的经营活动，持续和系统地分析人力资源需求，制定与公司长期相适应的人政策培养和吸纳公司需要的人才，不断优化公司人才结构。 5.负责与客户进行商务洽谈、合同定单签订和督促合同的执行及销售货款结算回笼工作。 6.负责收集资料，建立、完善客户档案及各种数据的汇总、建档（账）和统计工作，并做好信息的收集、整理与分析，各类费用的审核报销以及各类报表的报出工作。 7.负责做好成品库（中间库）物资的保管工作，做好物资的出库和发放，做好票据的传递工作，按规定要求运作，并对库存情况进行控制。 8.负责强化物流的管理，收集整理客户产品要求计划，组织和协调完成产品发交的日常工作，保证发交的正常进行。 9.负责产品售时质量问题的处理、统计、传递，并负责客户索赔的协调处理。 B.主要职责及定编定员 序号 岗位 2013年 实际 2014年计划 备注 1 部长 1 1 负责部内全面工作。 2 副部长 1 1 主管市场部内务,分管十堰市场业务及服务，分管装车队。 3 物流计划员 1 1 按时编制下发市场需求月度、周计划并根据市场变化及时进行计划调整；按时间节点组织发出产品，保障市场供应；部门会议准备、公司质量内审员等内务工作