《工资管理》习题.docVIP

《工资管理》题 判断题 题号 题目 答案 1 属于不同工资类别的人员编码可以重复。 TF 2 汇总工资类别不需要进行月末处理。 TF 3 工资管理系统提供了与建设银行网上银行系统的接口。 TF 4 工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。 TF 5 在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。 TF 6 第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。 TF 7 人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。 TF 8 用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。 TF 9 修改个人所得税税率表，应纳税所得额上限不允许变动。 TF 10 在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置应付福利费和职工教育经费。 TF 11 第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。 TF 12 人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。 TF 13 若采用由中国建设银行代发工资，则必须设置银行账号定长11位。 TF 14 工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中仍可以进行冲销的操作。 TF 15 在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。 TF 16 在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。 TF 17 工资管理系统建账完