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工资管理培训 一、工资构成 1、标准工资：基本工资+岗位工资+固定加班工资 5天工作制岗位标准工资构成即为：基本工资+岗位工资 非5天工作制岗位，需计算固定加班工资。 基本工资公司员工统一为1300元（广州市最低工资标准）。 1.1岗位工资的计算 岗位工资＝标准工资×[21.75÷（21.75＋加班天数×200%）]－基本工资；计算简化后： 5.5天/周工作制的岗位工资计算公式：标准工资×0.8447-基本工资； 6天/周工作制的岗位工资计算公式：标准工资×0.7311-基本工资。 某6天/周工作制（即其每周休息1天，月均加班4天）的安防员的标准工资（即其月工资额）是1800元，目前公司所有员工的基本工资都是1300元，则其岗位工资计算如下： 岗位工资=1800×[21.75÷（21.75＋4×200%）]－1300=15.96（元） 2、非标准工资 2.1工龄工资 公司工龄工资适用点到翌日清晨间工作所付的津贴因需要，员工规定工作时间外时给付的津贴额。×加班时数×150%；（经公司批准，因缺岗或临时工作安排） b)休息日安排工作加班费＝(基本工资＋岗位工资)÷21.75天÷8小时×加班时数×200%（安排补休者不支付） c)法定节假日安排工作加班费＝(基本工资＋岗位工资)÷21.75天÷8小时×加班时数×300% 顶岗工资（针对安防员） 因部门临时性缺员，经与员