勞工保險給付年金化說明-新北市營造業職業工會首頁.pptVIP

勞工保險年金制度 台北縣營造業職業工會 秘書黃馨慧 整理 更新日期97/ 07/ 01 勞保年金制的主要設計 勞保年金實施前有保險年資者均可選擇舊制之老年給付、殘廢給付、死亡給付，原有權益不受改變。 被保險人加保年資１５年，已符合舊制請領老年給付資格，尚未領取老年給付前死亡，其遺屬得選擇請領遺屬年金或舊制一次老年給付。 勞保年金實施前有保險年資者於請領老年年金或失能年金不久即死亡，其遺屬除可選擇請領遺屬年金外，亦可選擇請領舊制老年一次給付或殘廢給付扣除已領年金之差額。 EX：老年給付１４４萬元扣除已領遺屬年金１０萬元，發給差額１３４萬元。 不須事先選擇，被保險人或其受益人於成就請領條件時或發生保險事故時，選擇最有利的方式請領。 展延年金之設計：符合老年年金請領條件而延後請領者，每延後1年，依年金給付標準計算後之金額增給4﹪，最多增給20%。--原60歲可請領而不領者,有展延金獎勵 勞保年資可與國民年金保險年資可併計 勞保年金投保年資無上限(原上限30年)，加保越久領越多。 勞保老年給付月領好?還是一次領好? 二、保障的完整性 失能年金 二、保障的完整性 勞保年金給付內容：老年年金、失能年金、遺屬年金 請領條件： 老年年金： 被保險人年滿６０歲，加保１５年以上者。 失能年金：被保險人發生保險事故經審定為 終身無工作能力者。﹝一至三等殘﹞ 遺屬年金：被保險