2010本科论文.doc

摘 要 一个成功的公司意味着公司价值的不断提高，许多经济发达的国家把建立良好的公司治理结构当作增强经济活力、提高经济绩效的基本手段。公司股东、董事会、管理层和员工都在致力于价值创造，以实现公司价值最大化的宏伟目标。许多理论界和实务界人员等都曾努力尝试寻求方法来建立公司治理与公司价值之间的联系。因此，公司治理正在成为当前世界性的研究热点，受到前所未有的重视。实践表明，有效的公司治理结构是决定企业高效运作和保持竞争力的重要条件。公司治理结构的健全与否，是今后中国经济、金融改革以及证券市场可持续发展能否取得成功以及中国能否发展具有国际竞争力的现代企业部门以迎接全球化挑战的基本因素之一。因此，借鉴国外成熟的治理理论和成功经验来指引我国公司如何提高自身价值很有必要。 事实上，关于公司治理与公司价值关系的研究在国际上仍是一个尚无得出一致性结论的研究领域。不论是在国内还是国外，对公司治理结构的争论还将继续下去。在国外，西方学者们从事了大量的理论研究的同时也进行了大量的实证经验分析，但是由于样本的不同、公司价值指标选择的不同以及模型建立的不同等原因，始终没有一致的结论。在国内，虽然我国学者在这方面起步较晚，但是近年来对公司治理与公司价值关系的研究也取得了很大的进步，吸取了较多的国外研究成果。但是，在实证研究方面却显示出一定的局限性。比如，我国学者在实证研究时在选择变量方面有较大的差异，导致研