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重 ( ) 2013 19 5
庆大学学报 社会科学版 年第 卷第 期
教育研究 JOURNAL OF CHONGQING UNIVERSITY (Social Science Edition)Vol. 19 No. 5 2013 173
doi :10． 11835 /j． issn． 1008 － 5831． 2013． 05． 027
“ ”
高校教师聘任的 出身论 现象研究
— “985” “211 ”
—— 对百所 、 院校的调查
易 ， ，
连云 赵 国栋 毋改霞
( ， 400715)
西南大学教育学部 重庆
: 。 “985”
摘要 高校师资队伍建设业 已成为 高等教育 改革与发展的重难 点 笔者通过对百余所 、“211 ”
高校教
， 。 ，
查发现 “ ” 别特例 文章通过 追述此种规 则带来的隐忧 进 而反
师聘任条件 的调 出身论 现 象 已经不再是 个
， 、 。
思其行为的本质 最后提 出高校创新人 才评价思维及构建 多元 科学 的聘 用制度的改革思路
: ; ; ;
关键词 出身 教 师招聘 招聘条件 高校教 师招聘
中图分类号:G40 － 058 文献标志码:A 文章编号:1008-5831 (2013)05-0173-05
、
一 问题的提出
［1］
，
“ ”
师资队伍 为大学的第一要素 ，目前 中国高等教育宏观管理体制变革
， 。
逐步趋于稳定 师资队伍建设已经成为大学教育改革与发展的重点和难点
， “ ”， “ ”
近年来 各大高校招聘教师的条件都在 节节升高 不但追求 海归 和名
， 、 、
校 一些院校所提要求甚至具体到本科第一学历 英语水平考试 计算机等级等
。 ， ，
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