不同文化导向下心理授权对组织承诺影响实证研究_基于知识型员工观点.pdfVIP

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2016-02-02 发布于安徽
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不同文化导向下心理授权对组织承诺影响实证研究_基于知识型员工观点.pdf

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摘要文章从知识型员工的角度出发 , 整合已有的是具有深度专业技能的辅助型专业人员 , 如财会人员、、、。对文化导向心理授权及组织承诺的研究 , 运用结构律师咨询人员等知识型员工的特点主要表现在三、方程模型 , 实证分析检验了员工导向和任务导向对知个方面工作上以复杂性脑力劳动为主工作自主、、、识型员工心理授权及组织承诺的影响 , 以及心理授权性强