公司中长期人才规划.docVIP

**##开发投资有限公司 中长期人才发展规划 为加强公司人才队伍建设，提升公司人才队伍整体素质，助推公司经营发展，制订公司中长期人才发展规划如下： 一、公司人才结构现状及存在的问题 （一）人才结构现状 公司现有在职员工1037人，其中男职工726人，女职工311人；具备博士学历的3人，硕士学历的79人，本科学历的634人，大专学历的215人，中专及以下学历的106人；持高级职称的97人，中级职称的134人，初级职称的102人。公司在岗职工平均年龄35岁。 （二）存在的问题 随着国家宏观经济政策的调整，对政府类投融资平台公司的发展提出了新的要求。由于平台公司剥离融资职能，地方政府预算硬约束，##税源基础薄，土地征收成本高企而出让价格短期内难以跃升，导致##财力无法支撑投资高速增长。据此，可以预见到的是，##投资将在短期内减速，如果中央在地方债发行额度分配等金融政策上，不给予西部欠发达地区特殊照顾，那么中长期内,##投资也将相较13、14年处于低位。 ##投资增速放缓，倒逼公司转型发展。对应到公司人才队伍建设上，就不是人力资源总量上的问题，而是员工队伍结构上的问题，人力资源管理机制上的问题。 1、公司老国企、类平台国企工作背景的员工较多，但具有市场属性的人才不足。该结构上的缺陷，束缚了公司进行管理创新，影响了公司活力，势必拖累公司转型发展。 2、公司专业人才较多，但复合型人才不足。公司