员工违规违纪处理办法(试行).docVIP

某某公司员工违规违纪处理办法（试行） 第一篇 总 则 第一章 目的、原则及适用范围 第一条 为加强企业管理，严肃劳动纪律，构建和谐健康的企业文化,提高员工遵纪守法的自觉性，保证生产经营活动顺利进行，规范对违规违纪员工的处理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规和企业规章制度，结合某某公司实际，制定本办法。 第二条 某某公司员工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度。对违反国家法律法规的员工，除应当依法承担相应的法律责任外，公司还可以依照企业规章以及本办法的规定对违规违纪员工给予相应处理。 第三条 本办法所称违规违纪行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。 第四条 本办法适用于某某公司全体员工。某某公司包括： 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 第五条 员工违规违纪处理原则： 教育为主，惩戒为辅； （二）实事求是，依规处理； （三）区别情节，分类对待。 第二章 处理种类、程序 第六条 员工违规违纪处理种类： 通报批评、绩效考核扣分、待岗、降薪、降职、撤职、解除劳动合同。 第七条 各部门出现违规违纪行为的，应将违规违纪事实、证据材料及处理建议一并提报企管部，企管部组织听证会，听取当事人的陈述、申辩和质证，听证情况由企管部报监察委员会审议、决定。 第三章 处理运用规则 第十