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员工奖惩规定 1、员工有哪些表现，可给予奖励？ 答：（1）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的； （2）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的； （3）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的； （4）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的； （5）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的； （6）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的； （7）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的。 2、员工有哪些行为，予以惩处？ （1）违反劳动纪律：经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；无正当理由不服从工作安排、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的；与其他单位建立劳动关系的。 （2）违反工作纪律：玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程，或者违章指挥，造成安全、质量等责任事故的；滥用职权，在生产、营销、规划、基建、财务、金融、农电、物资、人事、信息通讯、对外联络等工作中，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的；泄露公司商业秘密、技术秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的；违反“三重一大”决策制度，违规或擅自决定企业重大事项，造成经济损失、 不良影响或损害职工利益的。 （3）违反廉洁从业规定：贪污受贿的；以权谋私的