产业转型升级背景下“组织德性”的内涵、功能及塑造.docVIP

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  • 2016-02-03 发布于北京
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产业转型升级背景下“组织德性”的内涵、功能及塑造.doc

产业转型升级背景下“组织德性”的内涵、功能及塑造   内容摘要:产业升级背景下,我国要实现经济结构向以现代服务业为主转变,必然要求组织诚信、纯洁、廉洁,以实现更好的合作和更强的信任。组织德性即组织具有的美德,它能为社会带来利益而不求互惠回报。通过塑造德性组织,达到在社会上弘扬真善美,创造“正能量”;在企业内部凝聚员工士气,提高企业竞争力的目的。   关键词:组织德性 产业升级 德性价值观   引言   党的十八大报告强调“中国梦”的实现离不开道德支撑,要坚持依法治国和以德治国相结合,加强社会道德建设。在现代社会,组织是构成社会的基本实体单位,无处不在,无时不有。企业、机关、医院、学校、军队、研究机构等都是基本形态,单单企业全国就超过三千万家。转型时期组织德性对社会和国家影响深远,正所谓:“人无德不立,组织无德不旺,国无德不兴”。政府要求到2020年,基本实现经济结构向以服务经济为主的转变,服务业增加值占国内生产总值的比重超过50%。发达地区比如珠江三角洲地区需要大力发展面向生产的服务业,推进电子商务、物流、会计、设计等业务外包,促进现代制造业与服务业有机融合、互动发展。转型背景下,促使企业与产业生态圈的其他组织产生更多联系,组织间除了通过合同、法律法规约束外,还需要塑造自身德性,完善自我。同时,由于新型产业在技术和管理上不断创新,行业法律法规相对不完善,标准制定滞后,企业更

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