产业转型升级背景下“组织德性”的内涵、功能及塑造.docVIP

产业转型升级背景下“组织德性”的内涵、功能及塑造 　　内容摘要：产业升级背景下，我国要实现经济结构向以现代服务业为主转变，必然要求组织诚信、纯洁、廉洁，以实现更好的合作和更强的信任。组织德性即组织具有的美德，它能为社会带来利益而不求互惠回报。通过塑造德性组织，达到在社会上弘扬真善美，创造“正能量”；在企业内部凝聚员工士气，提高企业竞争力的目的。 　　关键词：组织德性 产业升级 德性价值观 　　引言 　　党的十八大报告强调“中国梦”的实现离不开道德支撑，要坚持依法治国和以德治国相结合，加强社会道德建设。在现代社会，组织是构成社会的基本实体单位，无处不在，无时不有。企业、机关、医院、学校、军队、研究机构等都是基本形态，单单企业全国就超过三千万家。转型时期组织德性对社会和国家影响深远，正所谓：“人无德不立，组织无德不旺，国无德不兴”。政府要求到2020年，基本实现经济结构向以服务经济为主的转变，服务业增加值占国内生产总值的比重超过50%。发达地区比如珠江三角洲地区需要大力发展面向生产的服务业，推进电子商务、物流、会计、设计等业务外包，促进现代制造业与服务业有机融合、互动发展。转型背景下，促使企业与产业生态圈的其他组织产生更多联系，组织间除了通过合同、法律法规约束外，还需要塑造自身德性，完善自我。同时，由于新型产业在技术和管理上不断创新，行业法律法规相对不完善，标准制定滞后，企业更