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在新形势下如何创新企业思想政治工作 　　在新形势下如何创新企业思想政治工作，如何将思想政治工作与企业管理、业务发展、服务工作有机地结合起来，使思想政治工作充分发挥其效用，电力企业在管理实践中要推行新的制度，较好地解决难题，使思想政治教育工作重新焕发新的生机，小制度解决大问题，很值得我们思考和探讨。 　　随着社会经济的发展，人类进入了信息时代。如今，网络作为人们传递信息的主要工具，在人们思想观、政治观以及价值观的形成过程中起着重大作用。在经济飞速发展的当今社会，人类进入了物质经济时代，大量关于物质的信息渗透到人们生活的方方面面，并改变着他们的思想政治观念，导致部分人一己私欲的膨胀已成为社会的普遍现象。 　　 　　加强电力企业员工思想政治教育的重要性与必要性 　　电力企业作为我国国民经济的重要组成部分，其发展状况对我国经济所造成的影响是不容小觑的，因此，加强对电力企业员工的思想政治教育工作是符合形势所需，也具有其重要作用所在。其一，是提高员工整体素质，提高服务质量，更好地做好本职工作的需要。其二，是增强电力企业的整体水平，促进国民经济全面发展的战略所需。其三，是增强电力企业员工的凝聚力，增强电力企业的竞争水平的必要性所在。其四，是响应国家建立素质性国家、构建社会主义和谐社会、创建美好家园口号的重要举措。 　　 　　电力企业员工思想政治教育所存在的不足 　　（一）、重视与宣传力度不够 　　重视是开展一项工作的前提条件之一，缺乏领导重视的工作，是无法取得很大的发展。电力企业作为盈利性的组织，领导们在企业的日常运营中，比较看重企业的盈亏状况，产生功利性强的思想是不足为怪的。有的电力企业的领导会以企业日常业务繁忙为借口而忽视对员工的思想政治教育工作；有的电力企业虽有开展思想政治教育工作，但在实践过程中，又太过注重于企业的利益了，偏离正轨，忽视了思想政治教育工作的本质问题，导致教学的效果大打折扣。如果对员工的思想政治教育不能以提高员工思想觉悟为出发点，那么开展员工思想政治教育工作又有什么意义呢。 　　（二）、教学理念更新缓慢 　　教学理念的及时更新，是做好电力企业员工思想政治教育工作的重要保证。然而在企业的实际教育工作中，很多教学者并没有及时地汲取社会经验，而是继续使用已经过时的想法来教导员工，导致教学工作与社会实际相脱节，造成很多电力企业的员工的思想不能与时俱进。教育理念从思想上引导着教育内容，思想观念的准确性、真实性、先进性等，无一不对思想政治教育工作的效果产生直接影响。作为电力企业员工思想政治教育工作的执行者，要无时无刻的关注市场信息以及国家和社会的最新动态，以最快的速度了解市场的最新需要，从而将最新的思想理念贯穿于对员工的思想政治教育工作中。 　　（三）、员工思想复杂，教育效果不明显 　　电力企业作为我国一个规模比较庞大的企业，吸纳了众多的人力资源，拥有着较大规模的服务系统。员工队伍庞大，思想就难免错综复杂。这样一个参差不齐的队伍，就加重了企业对员工思想政治教育的难度。导致电力企业在员工的思想政治教育工作上缺乏应有的效果。 　　 　　加强电力公司员工思想道德教育的创新策略 　　（一）、加强重视 　　电力企业员工思想政治教育工作中存在诸多问题，是因为企业的领导们没有真正认识和切实体会到员工的思想水平对企业发展的重要作用。加强重视是做好一项工作的最基本前提。所以，作为电力企业的管理者要加强对员工思想政治教育工作的重视程度。首先，加大对员工思想政治教育的经费投入。领导者应用发展的眼光来看待员工的教育经费投入问题，目前的投资将来能够从工作效率的提高上，得到更大的补偿。其次，加大对思想政治教育工作的宣传力度，鼓励员工积极参加单位组织的关于思想政治教育的活动。再次，给予一定的物质支持，激发员工的学习热情。比如，将员工对待思想政治教育工作的态度放入员工的年度考核中，对踊跃参加者给予一定程度的鼓励与表彰。 　　（二）理论与实践相结合 　　电力企业在对员工进行思想政治教育时，不能使用传统的、单一的、以说教为主的教育方法。随着社会的发展，这种理论脱离实践的教育体制已经无法适应时代发展的需求。要想教育工作取得实质性的效果，就应该完善教育方法与教学体制，把理论与实践结合起来，创造出适合市场经济发展目标的教育方法。同时，要增强员工思想政治教育的针对性、时效性和渗透性，就必须将思想政治教育的内容与本单位的实际情况相结合，研究出具有单位特色的思想政治教育理论。 　　（三）、遵循个体差异性 　　针对电力企业员工队伍的庞大性以及员工思想政治观念的复杂性，实行个体差异性教育是“人性化”管理的表现，也是促进思想教育工作取得更大成就的有效措施。在具体实践上，可以根据每个员工的受教育水平以及思想认识水平的不同，开展不同层次的思想政治