第一章 绪论(增加案例：猴子与香蕉的实验).pptVIP

（三）企业文化学在整个企业管理学科体系中处于非常重要的地位，它为探索适合不同国情的现代企业管理方式，即创造具有民族化、个性化的企业管理模式，提供了新的视野，开辟了新的道路。 简单的观念，能蕴藏无比的威力，能创造一个新的社会，达到新的水准。观念可以成为催化剂，使人类的潜能发挥出来。 ——劳伦斯·米勒 三、企业文化学的研究对象以及本教程的体系结构和研究方法 （一）企业文化学的研究对象 企业文化学是一门研究企业中的文化现象及其产生、发展规律的管理学科。 （二）《企业文化学教程》的体系结构 企业文化理论的产生、发展、学科定位、 企业文化的基本原理、基本结构、基本规律。 企业文化建设的主体、程序、方法： CI、CS及名牌战略的推广与企业文化的关系等。 企业文化的发展前景：分析外部环境对企业 文化生成与发展的制约，预测企业文化在理论 和实践上的变化趋势，提出企业文化创新发展 的方向。 （三）《企业文化学教程》的研究方法 理论与实际相结合，有所创新的方法 从中国实际出发，应用实证的方法 对比分析，借鉴他人之长、为我所用的方法 应掌握： 企业文化理论形成的时代背景； 　　企业文化理论在中国的传播和发展； 　　企业文化学的学术地位和学科性质。 重点把握： 企业文化学在管理学科