第4章 工资法创新.pptVIP

2、工资的构成： →基本工资、奖金、津贴、加班工资（社会保险费、福利费、未列入工资总额的其他劳动报酬除外） 二、工资分配原则 （一）按劳分配原则； （二）在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则； （三）宏观调控原则：工资指导； （四）企业工资自决与工资集体协商相结合原则； （五）同工同酬原则 我国劳动者报酬占GDP比例连降22年 中华全国总工会指出：我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。而从1978年到2005年，与劳动报酬比重的持续下降形成了鲜明对比的，是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点； 全国总工会近期一项调查显示，23.4%的职工5年未增加工资；75.2%的职工认为当前 社会收入分配不公平，61%的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平； 2005年广东省总工会调查显示，珠三角地区农民工月工资12年来只提高了68元，超过一半的进城务工人员只能靠加班加点获取更多一点的工资收入。 二、最低工资标准的确定 （一）最低工资标准的构成：不作为最低工资的部分： 1、加班加点工资； 2、特殊工作环境、条件下工作的津贴； 3、法律、法规规定的福利待遇等； 4、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入 三、最低工资标准的适用范围 1、