劳动法和劳动关系管理.pptVIP

劳动法和劳动关系管理 第一节 劳动法的体系 一、劳动法概念 其一、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的 核心法律，《中华人民共和国劳动法》 其二、广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会的法律规范的总和。 其三、劳动法是指法律学科中的一个亚学科， 二、劳动法的基本原则 （一）劳动法基本原则的含义 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。 劳动法基本原则的特点： 第一、劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。 第二、不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反应了所调整的劳动关系的特殊性，反应了劳动法律部门的本质和特点。 第三、劳动法的基本原则有着高度 的稳定性。 第四、基本原则具有高度的权威性，对各项法律制度均有约束力。 （二）劳动法基本原则的作用 第一、指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。 第二、指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差。 第三、有助于劳动法的理解和解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律范围可能存在的缺陷。 （三）劳动法基本原则的内容 1、保障劳动者劳动权的原则（首要原则）