街道党委工建经验材料经验材料.docVIP

街道党委工建经验材料经验材料 一、把好“引和导”，保证工作不“偏轨” 街工委坚持做好“导”和“引”的工作，帮助工会理清工作思路，明确努力方向，使工会有为有位，做到“三个到位”： 一是工作指导到位。街工委把工会作为党建工作的重要内容，纳入党工委年度绩效目标管理，做到“五个同时”。即同时部署、同时落实、同时检查、同时考核、同时奖惩。工委主要领导经常听取工会工作汇报，并就重点工作专题研究。每个班子成员都分片联系非公企业工会工作，指导协调工作，为基层排忧解难。 二是活动参与到位。在工会组织大型活动时，街工委统筹安排，动员力量抓好突击工作，并带头参加。如近两年工会开展的非公企业工会组建、辖区企业调查、工资集体协商等，全街干部齐上阵，配合工会按时完成上级下达的任务。今年九月份区组织的“感恩祖国，祝福”职工全健排舞大赛活动中，街党政“一把手”身体力行、全程参与，带领大家放弃休息时间，勤学苦练，取得了最佳创新奖、最佳组织奖的优异成绩，展示了人的风采。 三是经费保障到位。在活动经费上，街道严格按照《工会法》的相关规定，充分保障工会合理的工作经费，每年在上级下拨标准经费的基础上，专门划拨专款作为工会经费，设立会计人员具体负责专款专用，支持并协助工会依法独立管好用好经费。从财力和物力上支持工会开展职工休养、体检、帮困送温暖、医疗互助保障和文娱体育等各方面工作。 二、注重“帮和建”，不断扩大覆盖面 近年来，两新组织不断涌现，目前已超过500多家企业在街道登记。为了适应街道经济快速发展的新形势和工会组织建设的新要求，在加强街道企业党组织建设的同时，同步推进工会组织的建设，扩大覆盖面，增强凝聚力。 一是统筹安排，同步发展。街工委始终把工会建会的工作纳入党工委全盘工作之中，高度重视工会干部的选配和培养，切实把思想素质好，工作能力强并富有实干精神的干部用到工会位置上来。今年初，我们专门把从部队转业的具有良好素质的团职干部选配到工会岗位上，通过采取交任务、压担子、提要求等多种形式，提高工会干部的思想业务水平和指导企业工会建设的能力，努力把工会干部培养成熟悉各种情况的企业通，善于帮助职工解难题的多面手，深受职工欢迎的知心人。 二是广泛宣传，积极建会。一抓宣传。印发宣传材料和职工维权手册3000余份，制作横幅、标语，悬挂、张贴到辖区的大街小巷。印制了《企业组建工会指南》等余份，全部发放到企业。同时，街道工委通过企业建会咨询座谈会、下企业走访等多种形式，宣传《工会法》，学习建会法规文件，提高了对建会工作的认识。二抓调查。全街200多人次突击行动，分工负责，对辖区内企业、职工、收入等情况进行全面调查，为建会和职工入会提供第一手资料。三抓重点。重点做好企业，尤其是企业主的思想工作，消除企业主对建会的抵触情绪。到今年底，辖区已建立各类工会组织368家，发展会员7600多人，其中农民工800余人，女会员4000余人，建会率和职工入会率均达95%以上。特别是我街武展社区“红马甲、扁担哥”农民工工会的管理方法，受到了上级的肯定，武汉电视台、长江日报、楚天都市报等多家媒体进行了报道。 三是提高效率，强化服务。我们按照“规范、高效、便捷”的理念，坚持把各组织成员统一纳入培训计划，为企业建会提供全方位的服务和培训。近几年来，我们先后在世贸大厦、福星大厦、元辰国际等以楼宇为单位组织党员职工进行《劳动法》培训，人数达600余人次。组织企业工会、社区工会主席到天佳集团基地等进行业务培训，提高了其素质，为搞好工会工作打下了坚实的基础。 三、增强“合与力”，共谋大发展 街工委把健全工会组织，构建维权平台，保证工会独立自主地开展工作，作为支持工会实施创新工程，打造一流街道工会的重点和第一要求。 一是在抓规范化建设上形成合力。街工委指导工会坚持从抓好基础工作入手，健全各类软、硬件基础设施。经过近几年的努力，街道和各社区工会全部实现了规范化“六个一”要求，辖区所有工会组织全部达到“四册五簿六档”要求，使街道工会在全区率先走上了规范化、制度化、标准化的轨道。 二是在职工权益保护上形成合力。街工委把工会维权作为工作重点，积极配合工会开展集体合同、工资协商和其它事关职工切身利益的工作，支持工会维护职工权益、协调劳动关系。目前，街道各级工会都建立有劳动争议调解员，劳动保护监督检查小组，集体合同、平等协商监督检查小组。注重协调劳动纠纷，为社区聘请了法律顾问，解决各种纠纷50余起，保护了职工的合法权益。 三是在建设“职工之家”上形成合力。街道党工委支持工会抓好“职工之家”建设，开展形式多样、职工群众喜闻乐见的文化体育活动，陶冶职工情操，愉悦职工身心。投资20万多元，建起了“街道职工文化站”，为