应聘实务求职礼仪与技巧创新.pptVIP

大家要注意综合素质的培养，找工作时要把自己推销出去。虽然你平时满腹经纶，但是如果你不注意自己的言谈举止，走姿，站姿，坐姿欠大方雅观，与人说话时不敢看对方眼睛，平时说话也还行，但是一到大众场合就紧张的不得了，直冒汗，那怎么行呢？你满腹经纶但是无法表现出来也不行啊。 中国法学界泰斗----梁慧星先生语 一则求职案例 某集团招聘副经理，张某研究生学历专业对口且其他条件符合，张某经过初试和复试信心百倍，等待最后的三留一的面试。门口一提茶壶的老头问坐在沙发上等侯的三位应聘者 “见到面试办公室主任了吗？”问到张某时张某用拇指指了一下里面，头也不回地说：“在里面！”老头显得很尴尬，扶起了张某旁边倾倒的一盘菊花、拣起了张某扔在地上的纸巾，然后提着水壶走了。张某对着其背影说了唠叨了一句：“老家伙！” 当张某正在最后的面试时，老者提着水壶进来了。考官全部站起来给他让座。张某才知道他就是董事长！ 在此情形下，谁还会关注张某的专业知识和技能呢？ 西方一句谚语∶“获得工作的不一定是最能胜任的人，却一定是最懂得求职之道者。” 天晓得综合素质是什么！ 综合素质中蕴涵着的不仅仅是知识，更重要的是蕴藏着基本的礼仪。 眼球经济社会中，必须注意第一印象。第一印象留在人的记忆中可能是毕生难忘的。 案例：他们绊倒在一双拖鞋上 一家国际知名企业负责招聘一名质量经理，考官布下了一个小“陷阱”———拖鞋。 经过几轮筛筛选最后圈定了3个人选。当天，在办公室门旁放了一个鞋架，摆了两双拖鞋。门开了一半，要看看他们进门前的表现。三个人中，有一位敲门后直接就进来了，看都没看鞋架；有一位看到鞋架迟疑了一下，看了看自己的脚，然后敲门进来；只有一位问是否需要换鞋，换好后把鞋摆到鞋架上，进来，临走又把门轻轻关上，换好鞋又把拖鞋放回原处。最后，决定录用他， 因为质量经理要非常严谨细致，换鞋反映出他细心；他能询问是否要求换鞋，体现出他做事主动，愿意尊重企业的规定，有融于企业文化的意愿。事后证明，他非常称职，很优秀。” 案例：面试时别忘了带上自己的简历 有4个清华大学会计系的学生合乘一辆出租车到某著名国际会计师事务所面试。苦等了半个小时，该事务所还是没有人出来安排他们。后来，招聘经理面带歉意地说：“非常抱歉，由于我们工作上的失误，一时半会儿找不到你们的简历了。不过请放心，我们的面试工作还可以进行。顺便问一下，你们哪位带了备用简历？”当时在场的学生中只有一位多带了简历。事后，他作为惟一的胜出者被该事务所录用了。 职场绅士第一印象：稳重、精干 要求：不要浓妆艳抹，要淡而美 着装礼仪 女：套装、套裙 47 · · · 面试的笨答与妙答 笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。 2、为什么你读哲学，却来申请做审计？ 笨答：你们不是说“不限专业”吗，所以我想来试试。 妙答一：据说，外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定式，没有条条框框。 妙答二：我之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种动力，终生学习才不会被社会淘汰。 3、你穿的服装好像质地不怎么样啊！ 笨答：穿着并不影响我的表现，何况我还没工作，买不起更好的。 妙答：昨日我怀揣买服装的钱路过书店，发现两套对我来说至关重要的书，我于是花掉了凑来买服装的钱。 4、考脑子的问题你和我谈了半小时，看见什么东西了吗？ 这个问题没什么用意，就是看你的思路是不是新颖，能不能给他留下深刻印象。你尽可想什么答什么，答案没有唯一。 笨答：我看见了桌子，地板，你和我…… 妙答：没什么新鲜的，就是你这屋子的一些摆设特别的有意思。 5、假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么话？ 考官实际是想问你，这一生你希望自己能达到怎样的成就？ 笨答：找到份好工作，找了个好老公等“老婆孩子热炕头”式的“人生理想”，或者请安息吧、我是个好人之类不着边际的空话。 妙答：在我满意的单位工作了一生并做出了应有的贡献，这让我很满足。 6、一架波音737有多重？737里可以装下多少只高尔夫球？ 这类问题，考官不会真的希望你能算出准确的数字，关键是要体现出思考的方法，然后通过合理的假设和推理得出接近事实的数字。 有人辛辛苦苦想了半天，只好认输，结果那考官咧嘴一笑：“其实这个问题基本上没有答案，连我自己也不知怎么答，只不过想看看你有没有勇气承认不知道而已。” 大型企业招聘样板题 1、手机厂由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半，请你制定出解决方案。 2、请用一笔画出4根直线， 将图上9个点全部联结。 3、这个职位最吸引你的是什么 ？ 4、为什么你想到这里来工作 ？ 5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？  6、谁曾经给你最大的影响 ？ 7、你将在这家公司呆多久 ？ 8、什么是你最大的成就 ？ 9、你能提供一些参考证明吗？ 1