人力资源师基础知识全集..ppt

三、劳动力参与率的生命周期 1、劳参率长期变动的趋势 三、劳动力参与率的生命周期 2、女性劳参率上升趋势原因 四、劳动力市场均衡的意义 1、劳动力资源的最优分配 2、同质的劳动力获得同样的工资 3、充分就业 小问题： 1、政府支出分类？ 2、政府购买的具体项目有哪些？ 3、劳动力市场的制度结构要素有哪些？ 4、收入政策有哪些政策？ 5、常用的收入差距的衡量指标是什么？ 6、收入平等化有哪些措施？ 1）明确比较分析决策问题的各种可行方案的优劣； 2）对于某一方案有关的事件一目了然； 3）可以表明每一方案实现的概率； 4）每一方案的执行结果均能算出预期的损益值； 5）特别适合于多级决策的分析； 1）绘制树形图； 2）计算期望值； 3）剪枝决策。 （二）个体沟通风格类型 1、自我克制型 2、自我保护型 3、自我暴露型 4、自我实现型 1）信度 2）效度 3）难度 4）标准化和常模 1、生理性的行为＋ 生理性的需要 2、心理性的行为 ＋心理性的需要 3、社会性的行为＋社会性的需要 4、道德性的行为＋道德性的需要 1、吸收、录用 2、保持 3、发展 4、评价 5、调整 3、心理测验的技术标准 X 二、人力资源管理中的心理测量 1、招聘和筛选 1、有三种策略选择：择优策略、淘汰策略、轮廓策略 二、人力资源管理中的心理测量 1、招聘和筛选 2、晋升 3、培训和开发 4、组织激励和管理 5·1