人力资源服务营销..ppt

人力资源服务营销 人力资源管理外包的概念及内容 人力资源管理外包的动因 人力资源管理外包的优势 我国人力资源外包面临的问题 人力资源外包的概念及内容 （一）概念 人力资源管理外包：是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密地人力资源管理工作，外包给从事该项业务的专业机构，并向对方支付相应服务报酬的一种活动。 其目的就是降低企业运营的成本，使企业在其核心业务上提高竞争优势。节省企业的开支，实现管理绩效最优。 人力资源外包的概念及内容 （二）内容 企业的人力资源管理活动包括：职位需求分析、工作分析、招聘与甄选、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、人事档案管理等几个方面的内容。 事务性的工作：指的是那些对企业发展战略起辅助功能的业务单元，如招聘、甄选、培训、人事档案管理、员工关系等。 战略性活动：关系到企业的长远发展，是人力资源管理部门与企业高层管理者在战略层次上对企业人员的规划，如：职位需求分析、工作分析等，抑或是对企业的发展会产生较大影响的，如：绩效考核、薪酬福利等。 人力资源外包的概念及内容 我国人力资源管理外包细分项目： 代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更于续、年检手续、外来人员综合保险； 受用人单位推托招聘派遣岗位所需人才； 代办人才引进、居住证、就业证手续； 代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续； 提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬