人力资源管理公文筐案例分享..ppt

人资管理之经典案例 目录 1、招聘一 2、招聘二 3、培训一 4、培训二 5、绩效一 6、绩效二 7、薪酬福利 8、劳动关系 公文框测试的基本内容 公文筐测试亦称文件筐测试，或公文处理测验。在这种测试中，被测试者将在设定的情景条件下，担任某管理者的角色，在规定的时间内，根据自己的独立判断，对一定数量的文件，采用文字的形式，提出具体的处理意见。 该测试方法是考察被测试者的分析、判断、计划、决策、组织、领导等项能力以及相关专业素质水平的较为有效的一种测评方法。 公文筐测试所涉及的内容 1.人力资源管理制度设计与运行中存在的问题与对策； 2.在日常管理活动中遇到的各种问题及其解决的办法； 3.在企业人力资源规划中可能出现的问题及解决办法； 4.在员工招聘与配置中可能出现的问题及其解决办法； 5.在员工培训与职业技能开发中遇到的各种问题处理； 6.员工绩效管理体系设计与实际运行中的问题与对策； 7.员工薪酬管理体系设计与实际运行中的问题与对策； 8.员工劳动关系的确立、解除、终止中的问题与对策。 关系群示意图 自我 上级领导 所属团队 相关部门 工作对象 公司总经理 其他部门经理 企业外部机构 本部门 正或副经理 外部关联 企业单位 公司某副经理 公司某副经理 文件1 文件2 文件3 文件4 文件5 文件6 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理