华乐科技贵阳分公司——新员工培训方案ppt..ppt

新员工培训课程 八、员工辞职须知： A、试用期间如个人提出终止试用关系的，必须提前七个工作日向人事部提出书面申请，获得批准后方可办理；同时应积极配合做好工作移交； B、已转正员工提出离职申请，必须提前叁拾天向人事部提出申请，获得批准后方可办理离职手续。同时做好新员工的上岗指导工作，及工作移交（工作的移交由部门经理及人事部最终确认） C、所有四美达员工在离职后的一年时间内，不得利用公司原有资源在同行业中做不正当竞争。如有违反，公司将保留对其的起诉权利，并有权要求其赔偿由此造成的损失； 九、年终总经理奖项的评选标准 4 转正后满3个月，超过1年不参评 1、能较快融入团队，本职工作上手快，有一定的业绩； 2、工作有一定的想法、创新 *提前转正员工可加分； 最佳新人奖 “金弓奖” 3 工作满1年 1、经常性地提出建设性强的建议，书面2篇 2、爱岗敬业，团队精神佳，具备一定的领导能力； 3、能认可公司的企业文化，并能起一定的宣传作用 优秀员工奖“金花奖” 3 工作满1年 1、遵守服务规范、无客户投诉 2、工作积极肯干，任劳任怨，客户满意度高 3、获得用户书面表扬2次以上（客户留言不算） 服务最佳奖 “金豚奖” 2 转正后满3个月 1、担任3名以上新员工指导人，且能带出2名优秀员工； 2、能在不同岗位做出较突出的贡献，受大部份同事认 可，需举具体事例说明； 突出贡献奖 “金星奖” 名