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你有哪些主要的缺点？ * 注意要点： 棘手问题。考察应聘者在困境中的反应。 回答这样的问题应诚实。简洁正面的介绍抵消反面的问题。 不要自作聪明，把优点进行缺点化回答。 可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，还可以一些表面上看是缺点，从工作角度来看却是优点的缺点。 例如：我需要学会更耐心一点，我的性子比较急，总赶着第一时间做完事情。 * 你有什么特长和业余爱好 * 注意要点： 此问题能在一定程度上反映应聘者的性格、观点和心态。 不说没有爱好或庸俗的爱好。 不要说自己仅限于读书、听音乐、上网。这样会令招聘者怀疑性格孤僻。 能够体会团队精神的爱好，如户外的业余爱好，踢足球、打篮球等等。 跟简历保持一致。 * HR会考核你什么？ 工作胜任程度 潜质能力 人际交往、沟通能力 积极性和驱动力 你能做什么？ 你能成为什么样的人？ 你做好工作的基本素质是否达到？ 你会用什么态度来做事？ * 工作胜任能力 举例问题： 1、你来应聘什么岗位，你为什么要应聘这 个岗位？ 2、如果我录用你，你能够为我们做什么？ 3、你没有经验，如何让我相信你有这个能 力胜任呢？ * 潜质能力 潜质能力的考察 强调个人是否有良好的“潜力”，指学习、分析、思维、创新、等综合能力。 潜质能力是评判应聘者是否短期培养成有用人才的首要标准。