教学%2f分析研究型大学的教师激励方式分析研究.pdfVIP

摘要 高校教师是高等学校的安身立命之本。高校教师队伍的建设关乎 到高校未来的发展，关乎到科技的竞争力，关乎到国家的竞争力。研 究高校教师队伍管理与激励方式的问题，就是从高校教师最基本的需 要入手，探讨高校教师队伍建设的政策和方法。本文根据激励机制理 论，从人力资源管理的角度出发，结合实证研究，探讨这些问题的根 源和解决问题的办法。 本文采用理论综述、文献说明、规范研究和实证研究的方法，针 对我国高校教师管理激励方式普遍存在的问题，探讨了高校教师激励 方式的模型设计和操作方法，提出了若干改进高校教师激励方式的建 议和设想。这些建议和设想包括：①高校在制定自己的激励方式时， 要注意政策的时效性，充分利用人力资源管理上的灵活性，从人事制 度、考评管理和人事分配制度等方面大胆改革，制定适合本地区、本 校的激励机制；②注意人事分配制度中的效率原则与公平原则，打破 平均主义，强化激励，提高效率；③改革教师的培训方法，重视素质 提升。要特别注意高校教师素质提升过程中的“近亲繁殖”问题；④ 引入新的激励机制，如“教授终身制”和。津贴期权制”，提高高校 的长期竞争力，保持高校的可持续发展。 本文特别强调，高校在制定教师的激励方式时，一定要根据自身 的客观情况，选用一种适合自己长期发展的战略激励方案，再根据这 种战略激励方案有针对性地制定学校的教师激励方式。 最后，以某重点大学为实证研究对象，调查分析了该校教师激励 方式的发展和改进过程，并根据对该校教师工作满意度情况的调查和 他们对激励因素需要的调查，结合理论研究，对该校教师管理激励方 式提出了改进的建议以及效果预测分析。 希望本文的研究能为我国高校教师队伍的建设起到一些启示和 指导性的作用。 关键词高校教师，激励方式，战略激励方式，激励因素 Abs扛act are of Theunivers}t、，戗爆cherstllebasemeIltuIli、傩ities．The t0 t11e cm咖ctionofteacherte踟isrelatedtllefhnlreof ulliversi填t0 of of tome poⅥ惯of powercompetitioilscience锄d蛐lo盯卸d ofa reSearchofme mmiv砒ion c锄petitioncoum珥The m卸ag锄em锄d mechallismof teache岱ismeoneofme andmemodof Illlive娼ity policy m玲ds．The coI咖ctionofteacher meirbasic te锄accordiI培t0 papcr teachcr makesan t0 nlerootstockand廿leresolut．∞of at渤nptstlldy motiVationwim human mot．vation廿1eO啦me d锄ons昀tiondiscuss．